AI・IT・機電領域を中心に、日本企業の若手理系人材不足は深刻化しています。
一方、韓国には、日本語力と専門性を兼ね備えた優秀な理系学生が数多く存在し、
日本就職への関心も高まっています。
本セミナーでは、韓国人材専門の就職支援サービス「KOREC」が
韓国理系人材の採用最前線を、株式会社エイムソウルが
外国籍人材の定着と活躍を支える「組織の受容力」について解説します。
「採用」と「受け入れ・育成」の両面から、
外国籍理系人材の活用を成功に導く実践ノウハウをお届けします。
こんな方におすすめです
AI・IT・機電領域の理系人材不足に悩んでいる方
外国籍理系人材の採用を検討しているが、どこから始めるべきか迷っている方
韓国の優秀な理系学生の採用に興味がある方
外国籍人材を採用したが、定着・活躍に課題を感じている方
外国籍人材を受け入れる組織づくり・マネジメントのヒントを得たい方
セミナー の特徴
韓国理系人材の採用最前線
AI・IT・機電人材が豊富な韓国市場。日本語力と専門性を持つ理系学生の特徴と、採用成功のポイントを解説。
外国籍人材が活躍する組織づくり
採用だけでは終わらない。外国籍人材の定着と活躍を左右する「組織の受容力」を、異文化マネジメントの視点から整理。
2社共催の実践ノウハウ
韓国人材の「採用」と「受け入れ・育成」、それぞれの専門家が登壇。採用から定着まで一気通貫で学べるセミナー。
セミナー概要
～AI人材・機電人材の人手不足解消～
株式会社エイムソウル
（理系人材・外国籍人材の採用や受け入れに興味をお持ちの方）
申し込み後、参加URLをメールにてご案内します
同業者・個人の方のご参加はお断りする場合がございます
登壇者紹介
株式会社ビーウェルインターナショナル 取締役COO
- 山田 功生（やまだ いさお）
2005年に株式会社マイナビへ入社し、企業の新卒採用支援。その後、教育研修事業の立ち上げ、事業推進、商品開発責任者を務める。2018年に独立し、韓国人材に特化したKORECを立ち上げ。ソウル・釜山・東京・大阪を拠点に、1,000名を超える韓国人材の日本就職をサポート。AI・IT・機電領域を中心とした理系採用にも強みを持つ。
株式会社エイムソウル 代表取締役社長
PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
- 稲垣 隆司（いながき たかし）
同志社大学卒業。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し、700社を超える顧客の採用や教育などをサポート。2014年インドネシアに進出し現地に人事コンサルティング会社を設立。2020年に異文化適応力検査（CQI）を開発し特許を取得。集まったビッグデータを基に日本のグローバル化を促進させるべく課題解決に取り組んでいる。