韓国の企業文化を語るうえで欠かせないキーワードが「財閥（재벌）」です。財閥とは、複数の業種にまたがる巨大企業グループであり、韓国の経済成長を牽引してきた存在です。財閥の多くは家族経営に近く、創業家が経営権を代々継承しているのが特徴です。また、傘下にある企業同士で持ち株を保有し合うなどして、強固な経営基盤を築いています。一方で、韓国経済に占める比率が大きく、社会的影響力も大きいため、時にその集中度や […]
かつて「安定した職業」として韓国の若者に絶大な人気を誇った公務員ですが、近年その魅力に陰りが見え始めています。年収は一見すると安定しているように見えるものの、大企業や成長産業との比較で見劣りし、若年層を中心に志望者は年々減少傾向にあるといいます。特にMZ世代の若手公務員からは、給与の低さに加えて、画一的なキャリア管理や柔軟性のない働き方、評価制度への不満の声が多く聞かれ、早期離職が相次いでいます。 […]
日本と比べて、韓国の大学生が休学する割合は非常に高いです。韓国統計庁のデータによると、大学生の56.7%が休学を経験しており、平均休学期間は2年5ヶ月（男子2年10ヶ月、女子1年3ヶ月）と報告されています。 彼らはどのような理由で休学するのでしょうか？また、日本企業にとって休学経験を経た学生にどのような魅力があるのでしょうか？本記事では、韓国の大学生が休学する主な理由と、その背景について詳しく解説 […]
近年、韓国では、企業のCSR（企業の社会的責任）やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みに対する関心が高まっています。特に、1980年代半ば〜1990年代前半生まれの「ミレニアル世代」と、1990年代後半〜2000年代前半生まれの「Z世代」を合わせた「MZ世代」と呼ばれる若年層の間で、こうした傾向が強まっているようです。 これまで企業を評価する際に重視されてきたのは、給与や福利厚生、企業の知 […]
現在、日本では有効求人倍率が高く、採用難に直面する企業が増加しています。一方、韓国国内では求人倍率が低迷し、特に若年層を中心に「日本で働きたい」と考える人材が増えています。 こうした背景を踏まえ、本記事では韓国人材から注目される求人情報を作成するための5つのポイントをご紹介します。求人情報を工夫することで、優秀な韓国人求職者からの応募を獲得し、グローバル採用を一歩リードしましょう。 入社後のキャリ […]
韓国経営者総協会の調査によると、2025年度に新規採用計画があると答えた企業は60.8％にとどまり、コロナ以降最も低い数値となりました。一方で、韓国経済人協会の調査では、昨年の大卒新入社員のうち28.9％がすでに経歴を持つ「キャリア新入社員」だったことが分かり、韓国では新入社員よりも経験を積んだキャリア新入社員の採用を行なっている企業が多いようです。今回は、こうしたキャリア新入社員を採用するメリッ […]
江南タイムズが2023年11月に発表した記事によると、韓国では高校の第二外国語として日本語を学べる学校もあり、ある地域では70%以上の生徒が日本語を選択していたそうです。さらに、日本語能力試験であるJLPTの韓国人受験者数も年々増加しており、2024年7月の受験者数は前年比約40%増の約6万6000人に達しました（韓国内の試験会場での受験者数）。 このように、日本語学習への […]
近年、人工知能（AI）は急速に発展し、ビジネスや社会のさまざまな分野で活用が進んでいます。韓国においても、政府の積極的な政策や企業の戦略的な取り組みにより、AI市場の成長が加速しています。本記事では、韓国におけるAI市場の発展と政府の取り組み、具体的な活用事例、さらには日本での就職を目指す韓国のエンジニアの増加傾向について詳しく解説します。 AI市場の発展と政府の取り組み 政府による法制度・規制の […]
最近、中国発の動画共有アプリ「TikTok（ティックトック）」がアメリカ国内で一時的にサービスを停止し、大きな話題となりました。 現在、SNSは情報収集やコミュニケーションの主要な手段となり、就職活動にも大きな影響を及ぼしています。特に韓国では、従来のニュースサイトや求人情報誌ではなく、SNSを通じて情報を得る若者が増えており、企業もこうしたトレンドに対応した採用活動を進めています。 そこで本記事 […]
日本企業が韓国人材を採用する際に「書類選考の難しさ」に直面することが少なくありません。韓国と日本では、就職活動のスタイルや求職者の価値観が異なるため、適切な対応が求められます。本記事では、書類選考のポイント、内定フォローの強化策、さらに韓国人材のキャリア志向の特徴について詳しく解説します。 書類選考のポイント 韓国では学歴や資格が重視される傾向があり、日本企業に適した候補者を見極めるためには、以下 […]
