高度外国人材が
企業成長を
最大化させる。 Highly skilled foreign professionals maximize corporate growth.

「ビーウェルがいなければ採用は0人だった」— 採用ノウハウゼロから挑んだ、二人三脚の採用改革

わずか1ヶ月で即戦力を獲得。Webのプロ集団が明かす、韓国エンジニア採用の裏側。

主体性とリーダーシップに期待 ─ 韓国人材採用を進めた理由と成果。

採用数1.5倍、ビーウェル経由入社は離職率ゼロ。その裏側とは？

「不可逆的な決意」を持つ海外人材は、企業の成長エンジンになる

大学生マーケティングでエンゲージメント率UP。

地方の町工場に、全国から300名が熱狂応募！

新卒離職ゼロ7年目突破！新卒に愛される職場の本質

サービスの訴求力と認知度の向上に成功

英語力×ポテンシャル。韓国IT人材の魅力