説明会でアピールするポイントがわかる⁉︎韓国人材が今企業に求める働き方
最近、韓国の労働者の中で約70%以上の人が週4日勤務制度に賛成という記事が上がっていました。以前公開した記事の内容にもありますが、韓国のMZ世代の中でワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、休日が週3日となるのは非常に魅力的なようです。今回の記事では、韓国人材の仕事、職場に対する意識傾向をリサーチし、日本企業が韓国人材にアピールできるポイントとは何かを探っていきたいと思います。 多くの若 […]
文化芸能最新トピックス／日韓双方で話題の俳優・ドラマ
2002年の韓国ドラマ『冬のソナタ』が日本で大ヒットして以降、日本では多くの韓国ドラマが放送、配信されてきました。当時から”韓ドラ好き”として、数多くの韓国ドラマに触れてきた人もいるでしょう。さらにここ数年、日韓双方が製作するドラマに、それぞれの国の俳優が出演する日韓俳優の交流が盛んに行われています。今回は、日本の作品に出演する韓国人俳優、そして韓国作品に出演する日本人俳優を中心に、最新トピックを […]
大学人気学科紹介③：：Kファッション人材の宝庫？服飾・デザイン学科とは
Kファッションは、今や世界のトレンドを牽引する存在として注目を集めています。その躍進を支える原動力の一つが、韓国の大学における独自の服飾・デザイン教育です。 本記事では、韓国の大学の人気学科シリーズとして引き続き、韓国の大学の服飾・デザイン学科を特集します。当学科ではファッション人材をどう育てているのでしょうか？人材育成の現状を詳しくご紹介します。 新しいジャンルとして確立するKファッション 出典 […]
日韓の働き方比較から紐解く 韓国人材の志望意識醸成に必要なこと
本記事では、日韓の働き方の特徴を比較し、採用広報時に何をアピールすべきことや韓国人材採用後の具体的なサポート対策について紹介します。韓国人材が日本企業に対して「この会社に入りたい」という志望意識醸成のヒントになることでしょう。 日韓の働き方課題と対策 労働時間の短縮とフレキシブルな勤務形態 韓国では、2018年から労働時間の上限が週68時間から52時間に短縮される法律が施行されました。この改革は、 […]
【韓国人材の採用企業インタビュー】ダイドードリンコ株式会社 様
ダイドードリンコ株式会社は、自動販売機の活用を強みに、日本全国で消費者の生活に密着したサービスを展開し、独自の戦略で注目を集める企業です。昭和50年に設立され、「ダイドーブレンド」で有名なコーヒー飲料には非常に馴染みがあります。また全国有数の自販機シェアを誇り、業界3位を維持しています。自販機での売上比率が約80%を占め、同業他社とは一線を画すユニークなポジションを築いています。 KORECとは2 […]
韓国人材が定着・活躍に必要！日本企業が取り組むべき5ステップ
せっかく採用した韓国人材が早期に離職してしまえば、そのコスト面での損失は企業にとって大きな痛手となり得ます。韓国人材のその後の定着と活躍こそが本質的な成功を決定づける要素となります。本記事では、採用した韓国人材がその能力を最大限に発揮し、組織の利益に貢献できるように、受け入れ側で企業がどのような取り組みを行うべきかを5つに分けて紹介していきます。 今求められる文化と価値観の理解 韓国をはじめとす […]
外国人就労手続きの手引き
外国人が日本に移住をする場合、やらなければならない手続きや適応しなければならないビジネスシーンでの対応などが多岐に渡ります。実際、日本に移住した韓国人のブログやsnsを見ると、様々な壁があったとの記述がありました。筆者も韓国に留学する際は、言語的な不自由さも相まって、ビザの手続きや銀行口座開設で苦労しました。日本企業が韓国人人材を受け入れていくためには、 「外国人（韓国人）が生活する上で困ること」 […]
韓国MZ世代が望む働き方
韓国のMZ世代の会社員のうち、49.3%の会社員が「現在の職務に満足できない」と回答したとの記事がありました。日本でもしばしば取り上げられている若手層の働き方についてですが、韓国のMZ世代はどのような点に不満があり、望む会社とは何か、を今回の記事では探っていきます。 ※韓国ではMZ世代（M世代＋Z世代）という表現が多用され、引用記事内ではMZ世代という言葉が使われていますが、本記事では若者（青年層 […]
韓国人学生を惹きつける！成功する企業説明会の3つの秘訣
日本企業で働くことを夢見る韓国人学生に向けて、魅力的な企業説明会を開催したいと考えている日本企業採用担当者の皆様へ。本記事では、韓国人学生の心に響く説明会を実現するための3つのポイントを解説します。企業の魅力が正しく伝わり、韓国人学生の志望意識を醸成させるヒントが盛りだくさんです。 心をつかむコミュニケーション術 ゆっくり、丁寧に、そして笑顔 説明会では、話し方が非常に重要です。日本人でも企業説明 […]
優秀な韓国人材の心を掴むには？採用フロー別完全ガイド
日本企業における韓国人採用は増加の一途を辿っていますが、彼らの特性や価値観を理解することなく日本人と同様の基準で採用を進めてしまうと、優秀な人材を見逃すリスクがあります。 本記事では、優秀な韓国人材が採用プロセスにおいてどのような企業に魅力を感じ、どのようなポイントで不安を感じやすいかを、採用フローに沿ってご紹介します。採用活動に役立てていただければ幸いです。 １．韓国人学生に聞く「入社意思を高め […]