当社が運営する韓国人採用支援サービス「KOREC」は、このたび「第15回 日本HRチャレンジ大賞」において奨励賞を受賞しました。
KORECがこれまで取り組んできた、韓国人材に特化した採用支援の仕組みや、韓国現地での人材ネットワーク、教育と採用を一体化した支援モデルなどが評価されたものです。
KORECが「日本HRチャレンジ大賞」奨励賞を受賞
「日本HRチャレンジ大賞」は、人材領域において優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するアワードです。
第15回となる今回は112事例の応募があり、その中から13事例が授賞企業として選出されました。
KORECは、韓国人材に特化した独自の採用支援サービスとして奨励賞を受賞しました。
KORECが取り組む「韓国人材に特化した採用支援」
外国人採用サービスでは、複数の国籍を対象とするケースが多く見られます。
その中でKORECは、韓国人材に特化してサービスを展開してきました。
韓国の就職活動やキャリアに対する考え方、大学ごとの特徴、日本企業への就職を希望する人材の傾向など、一つの国に特化することで培ってきた知見を生かし、日本企業と韓国人材のマッチングを支援しています。
ソウル・釜山の現地拠点を活用した人材ネットワーク
KORECでは、韓国・ソウルと釜山に拠点を構え、日本就職を希望する学生・若手人材との接点を継続的に築いています。
オンライン上で候補者を集めるだけではなく、韓国現地で大学や学生とのネットワークを構築し、日本企業への就職を目指す人材を支援していることもKORECの特徴です。
韓国人材に対しては日本就職に向けたキャリア支援や教育を行い、日本企業に対しては母集団形成から選考、採用までを支援しています。
人材の「教育」と企業の「採用」を一体化
KORECが目指しているのは、単に韓国人材を日本企業へ紹介することではありません。
日本で働くことを希望する人材に、日本企業や日本でのキャリアについて理解を深める機会を提供するとともに、企業側にも韓国人材採用に関する情報やノウハウを提供しています。
候補者と企業、双方の理解を深めた上で採用につなげる。
こうした「教育」と「採用」を一体化した仕組みも、KORECがこれまで大切にしてきた取り組みの一つです。
登録者30,000名・導入企業600社へ
KORECはサービス開始以降、日本で働くことを希望する韓国人材と、日本企業との出会いを継続的に生み出してきました。
現在では登録者数30,000名、導入企業数600社に達しています。
大手企業だけでなく、地方企業や中小企業など、国内だけでは十分な採用母集団を確保することが難しい企業に対しても、韓国人材という新たな採用の選択肢を提供しています。
日本で働きたい韓国人材がいる一方、採用に課題を抱える日本企業がある。
その両者の間にある情報や機会のギャップを解消し、双方にとって価値のある出会いを生み出すことがKORECの役割です。
韓国人採用を、日本企業の成長につなげる
外国人採用は、単なる人手不足への対応にとどまりません。
異なる言語や文化、価値観を持つ人材が組織に加わることで、新たな視点が生まれ、組織の活性化やグローバル化、海外市場への展開につながる可能性があります。
KORECでは韓国人採用を起点として、日本企業の採用課題の解決だけでなく、その先の事業成長にも貢献することを目指しています。
今回の日本HRチャレンジ大賞奨励賞の受賞を励みに、今後も韓国現地でのネットワークと、これまで培ってきた韓国人採用の知見を生かし、日本企業と韓国人材双方にとって価値ある採用機会を創出してまいります。
「日本HRチャレンジ大賞」について
「日本HRチャレンジ大賞」は、「人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする」を掲げ、人材領域における優れた新しい取り組みを行う企業を表彰するアワードです。
第15回は112事例が応募し、13事例が授賞企業として選出されました。
主催：日本HRチャレンジ大賞実行委員会
後援：厚生労働省、独立行政法人中小企業基盤整備機構（中小機構）、HR総研（ProFuture）
日本HRチャレンジ大賞 公式ページ
https://www.hrpro.co.jp/award/challenge/
KORECについて
KORECは、株式会社ビーウェルインターナショナルが運営する韓国人材特化型の採用支援サービスです。
韓国・ソウル、釜山の現地拠点を生かし、日本企業への就職を希望する韓国人材の集客・教育・キャリア支援から、日本企業の採用活動まで一貫して支援しています。
韓国人採用に関するご相談やKORECのサービスについては、お気軽にお問い合わせください。
