韓国の若者文化を語るうえで、近年欠かせないキーワードの一つが「MBTI」です。MBTIはスイスの心理学者カール・ユングの理論をもとに開発された性格診断で、個人の思考や行動の傾向を4つの指標から分析し、16タイプに分類するものです。韓国では2022年前後から若者の間で急速に広まり、現在では初対面の会話で「MBTIは何ですか？」と尋ねることも珍しくありません。この文化は就職活動にも影響を与えており、面接やカジュアル面談の場でMBTIが話題になるケースも見られます。では、韓国企業はMBTIをどのように見ているのでしょうか。本記事では、韓国の採用現場でMBTIがどのように扱われているのか、そして近年注目されている「共感力（F）」の再評価について解説します。
MBTIの概要
MBTIは、以下の4つの指標から性格傾向を整理する診断です。たとえば「ENTP」「ISFJ」など、4文字の組み合わせによって16タイプに分類されます。MBTIは本来、性格の優劣を判断するものではなく、思考や行動の傾向を理解するためのツールとして開発されたものです。そのため企業の採用基準として直接使用されることは基本的にありません。しかし韓国では、このMBTIがコミュニケーションの共通言語として機能しています。
| 特徴 | 特徴 | |||
| E / I | E（外向） | 人と会うと元気・話しながら考える・行動早い・社交的 | I（内向） | 1人で回復・考えてから話す・慎重 |
| S / N | S（感覚） | 現実・事実・具体重視・実務得意 | N（直感） | 可能性・未来・抽象重視・発想得意 |
| T / F | T（思考） | 論理・正しさ・効率で判断 | F（感情） | 気持ち・価値観・調和で判断 |
| P / J | P（柔軟） | 自由・アドリブ・選択肢残す | J（計画） | 計画・管理・早めに決めたい |
韓国の就職活動でMBTIが話題になる理由
韓国の採用面接では、MBTIが質問として登場することがあります。ただしこれは選考基準として用いられているわけではなく、主に応募者の価値観やコミュニケーションスタイルを理解するための会話のきっかけとして使われています。韓国企業では、チーム単位での業務遂行や対人関係の密度が高い職場環境が多く、スキルだけでなく「どのように周囲と関わるか」が重要視される傾向があります。そのため例えば次のような回答から、応募者の自己認識やチーム適応力が見られることがあります。
「Iタイプですが、報連相を意識してコミュニケーションを取っています」
「Tタイプですが、相手の感情を考えながら伝え方を工夫しています」
このように、MBTIそのものよりも自分の特性をどのように理解し、どう行動に活かしているかが重視されているといえるでしょう。外国人採用においても、MBTIを話題にすることで応募者との心理的距離が縮まり、価値観や働き方への理解を深めるコミュニケーションツールとして活用できる場合があります。
「T」への逆風と「F」再評価の背景
従来、ビジネスの世界では論理性や問題解決力を重視するT（思考）タイプが評価されやすいというイメージがありました。しかし近年の韓国企業では、F（感情）タイプの特性である共感力や対人配慮が改めて注目されています。その背景には、以下のような職場環境の変化があります。
- 若手社員の早期離職問題
- 職場のメンタルヘルスへの関心の高まり
- チームの心理的安全性の重要性
韓国では人間関係のストレスが退職理由として挙げられることも多く、組織内のコミュニケーションを円滑にする人材がより重要視されるようになっています。特にZ世代では、チームの空気を読みながら周囲に配慮できる**「共感力の高い人材」**が評価される傾向も見られます。とはいえ、Tが不利でFが有利という単純な構図ではありません。むしろ現在求められているのは、論理性（T）と共感力（F）のバランスを持つ人材であるといえるでしょう。MBTIのTとFの対比は、韓国の職場で求められる人材像の変化を理解するうえで、一つの参考視点として捉えることができます。
日本企業でも広がるMBTI活用
参考 [公式]日本MBTI協会 | こころの利き手®を見つけよう
日本では韓国ほど日常的にMBTIが話題になるわけではありませんが、企業研修や組織開発の分野では活用が広がっています。
例えば、新入社員研修、管理職研修、チームビルディング研修などで、自己理解や相互理解を深めるツールとして導入されるケースがあります。MBTIを用いることで
：意思決定スタイルの違い
：コミュニケーションのクセ
：意見のすれ違いの原因
を整理しやすくなり、職場の心理的安全性向上やチームワーク強化につながるとされています。また近年は、日本の学生の間でもMBTIを自己分析に活用する動きが広がっています。調査によると、就職活動中の学生の39％が職業選択にMBTIが影響すると回答し、61％が自己分析ツールとして活用しているという結果も報告されています。
参考 【調査レポート】MBTI診断が職業選択に影響する就活生は39% | 61%が自己分析に活用 | 株式会社Synergy Careerのプレスリリース
まとめ
韓国ではMBTIが日常会話だけでなく、就職活動の場面でも話題として使われる文化があります。ただし企業が見ているのは「タイプ」そのものではなく、自分の特性をどれだけ理解しているか、その特性をチームでどう活かしているかといった自己認知力やチーム適応力です。韓国人材の採用面談でMBTIを話題にする場合、例えば次のような質問が有効でしょう。
「ご自身のMBTIと、そのタイプらしいと感じる強み・弱みを教えてください」
「その特性をチームで働く際にどのように活かしていますか」
「異なるタイプの人と働く際に意識していることはありますか」
こうした質問を通して、応募者のコミュニケーションスタイルや多様性への適応力をより深く理解することができます。MBTIは採用基準ではありませんが、韓国人材との相互理解を深める一つのコミュニケーションツールとして活用することで、入社後のミスマッチを防ぐヒントになるかもしれません。