「映える」職場が採用力を左右する？韓国流 “発信力” と “美意識” に学ぶ
近年、企業のオフィスや職場空間にも“SNS映え”などの新たな視点が求められるようになりました。特に採用対象となるZ世代や若手層は、応募前に企業の社内空間をSNSや動画でチェックすることが増えており、オフィスの印象が採用成果や企業ブランドに直結し始めています。 そんな中、注目を集めているのが、韓国人の持つ“発信力”と“美意識（ビジュアルセンス）”です。彼らが自然に作り出す空間や写真表現には、イメージ […]
韓国人材が選ぶ“就職したい韓国企業”最新動向
2025年7月28日に更新された朝鮮日報の記事で韓国の大学生が最も就職したい企業ランキングが発表されました。 韓国に本社を置く半導体メーカーであるSKハイニックス が初の1位に輝きました。昨年は9位だった同社が、今年は8ランクも上昇し、一気にトップを奪取した背景には、「満足のいく給与・報酬制度」として上半期の月給の150%を“激励金”として支給するなど、破格の待遇があると分析されています（インクル […]
先送り ／成果重視に表れる韓国Z世代の就職観
近年、韓国の若者の就職観には、「就職を先送りする慎重さ」と「働くなら成果主義を求める合理性」という二つの相反するように見える特徴が浮かび上がっています。この矛盾は、自己実現と公正な評価を両立させたいという価値観が反映されています。彼らの就職観を正しく理解しなければ、日本企業が韓国人材を採用した際に定着につながらないリスクも高まってしまいます。本記事では、韓国Z世代の特徴的な就職観を整理し、日本企業 […]
韓国で広がる「ひとりご飯」の魅力！変化する食文化と若者の意識
かつて韓国では、「ひとりで食事をする＝友達がいない寂しい人」というネガティブなイメージが根強く、複数人で食卓を囲むことが当然とされてきました。一人客を敬遠する飲食店も珍しくなく、一人で外食をするのはどこか肩身が狭い行為と見なされていたのです。 しかし近年、その状況は劇的に変化しています。「혼밥（ホンバプ）」と呼ばれる「ひとりご飯」は、若い世代を中心に広く受け入れられ、個人の自由や満足を追求する一つ […]
実はこんなに違う？日本と韓国のビジネスマナーを比較！
文化や価値観の違いは、日常の細やかな場面に現れます。特にビジネスの場では、挨拶や名刺交換、会議での席順からメールやチャットの書き方まで、国ごとに異なるルールや習慣が存在します。こうした違いを理解せずに仕事を進めてしまうと、意図しない誤解やコミュニケーションの壁を作ってしまう事につながることもあります。逆に、双方の文化を尊重しながら柔軟に対応できれば、信頼関係を築きやすくなるでしょう。 本記事では、 […]
韓国の「テキストヒップ」現象とは？読書に目覚める若者たち
韓国では近年、若者を中心に読書への関心が高まっています。これは単に情報を得るためだけでなく、自己表現やトレンドとして読書を楽しむ新しい文化が生まれている点が特徴的です。今回は、韓国の若者に見られる読書傾向に着目し、日本との比較を通じて彼らの価値観や思考の背景を明らかにします。 韓国の若者の心をとらえる「読書」 韓国では近年、特に20代の若者を中心に読書への関心が高まっています。これは単に情報を得る […]
韓国・ソウルでの説明会や面接出張で役立つ便利手帳
東京から飛行機で約2時間半、時差もなく、スムーズに移動できる韓国。首都であるソウルでの面接やキャリアイベントなどを予定している方にとって、渡韓前に基本的な現地情報を把握しておくことは重要です。本記事では、初めてのソウル出張でも安心して臨めるよう、ソウルの基本的な移動手段やおすすめアプリ、コミュニケーションのポイントなどをコンパクトにまとめました。 ソウルの基本情報 近郊の空港 ソウル近郊には、目的 […]
韓国で若者の「運転免許離れ」が加速？ その背景と新しい価値観
かつて韓国の若者にとって、大学修学能力試験（スヌン、수능）後の運転免許取得は社会に出るための「通過儀礼」とされてきました 。しかし近年、その常識は大きく変わりつつあります。運転免許の新規取得者、特に若年層が顕著に減少しており、その背景には単なる経済的な問題だけでなく、都市インフラの発達やライフスタイルの変化などが複雑に絡み合っています。本記事では、統計データから見る韓国の若者の運転免許離れの実態や […]
韓国人社員のオンボーディングで失敗しないための完全ガイド
韓国人材を「採用できたから成功」とは限りません。日本語がある程度できても、職場文化やコミュニケーションの違いに戸惑うことが多くあります。だからこそ、採用後の“オンボーディング”が重要です。しっかりとした準備とフォローは、韓国人人材の定着率の向上だけでなく、チーム全体の生産性や信頼関係の構築にもつながります。今回の記事では、韓国人人材を迎える企業が押さえておきたい、オンボーディング時のポイントをご紹 […]
韓国でブルーカラー志向が拡大中？ 若者が現場職を選ぶ理由
これまで韓国では、「名門大学を卒業し、大企業に就職する」ことが、若者にとって理想的なキャリアパスとされてきました。特に、事務職や管理職などのオフィスワークに従事するいわゆる「ホワイトカラー職」が、安定と成功の象徴とされていたのです。 しかし近年、20〜30代の「MZ世代」の間では、工場や建設現場などで働く「ブルーカラー職」への志向が着実に広がっており、社会全体の就職観にも大きな影響を与え始めていま […]