MBTIは採用のヒントになる？韓国で広がる「共感力（F）」再評価の背景
韓国の若者文化を語るうえで、近年欠かせないキーワードの一つが「MBTI」です。MBTIはスイスの心理学者カール・ユングの理論をもとに開発された性格診断で、個人の思考や行動の傾向を4つの指標から分析し、16タイプに分類するものです。韓国では2022年前後から若者の間で急速に広まり、現在では初対面の会話で「MBTIは何ですか？」と尋ねることも珍しくありません。この文化は就職活動にも影響を与えており、面 […]
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韓国人材
【韓国の大学教育トレンド】産業直結型人材育成が採用市場に与える影響
近年、韓国の大学教育が産業ニーズや就職を意識した実践型の教育に変わってきています。政府や企業などと連携して設置されている契約学科に加えて、インターンシップやプロジェクト型の授業など、在学中から実務経験を積む仕組みが広がっています。 こうした変化の背景には、若年層の就職競争の激化やデジタル化・産業構造の転換があり、学生自身も早期からキャリアを具体的に設計する傾向が強まっています。本記事では、韓国の大 […]
覚えておくと便利！韓国出張で役立つ簡単韓国語フレーズ集
韓国で説明会や出張の際に、「日本語や英語だけでも大丈夫？」「最低限の韓国語は覚えたほうがいい？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。実際、ソウルを中心に英語が通じる場面は増えていますが、移動・ホテル・飲食店など日常的なシーンでは、簡単な韓国語が使えるだけで対応が一気にスムーズになります。今回は、韓国出張で「これだけは覚えておくと安心」なフレーズと単語を、シーン別にまとめました。 説明会・面 […]
韓国 職業教育の最新動向｜職業高校・ポリテク大学・技能人材政策を解説
韓国ではいま、「どの大学を出たか」よりも「何ができるか」を重視する流れが強まっています。かつては“大学進学が当然”とされてきた韓国社会ですが、近年は職業系高校や技術系学部、専門大学への関心が高まっています。背景にあるのは、AIや自動化の進展による産業構造の変化です。ホワイトカラー業務の一部が自動化される一方で、設備の操作や保守、現場での判断力を要する仕事は依然として人の力が必要とされています。こう […]
韓国の若年層就職空白期と雇用ミスマッチの現状
韓国では、若年層の「就職空白期（就職浪人期間）」と雇用ミスマッチの深刻化が社会的課題となっています。韓国経済人協会（韓経協）が2025年に実施した調査によると、15～29歳の青年1,020人のうち66.7％が就職空白を経験しており、そのうち39.0％が6カ月以上にわたって就職が決まらない状況にあると回答しました。つまり、10人中7人が何らかの就職空白を経験している計算となります。 本記事では、この […]
日本企業が知っておきたい韓国人材の本音と定着支援のヒント
韓国人をはじめとする外国人社員の定着率は、日本企業にとって大きな課題です。せっかく採用しても早期離職につながれば、企業にとっても本人にとっても損失になります。特に韓国人のMZ世代は「ワーク・ライフ・バランス」や「キャリア形成への納得感」を重視する傾向が強く、日本的な「終身雇用」や「空気を読む文化」だけでは長期的なモチベーションを維持しにくいのが現状です。本記事では、日本で働く外国人の調査データや韓 […]
韓国人材が持つプラスの変化〜新たな力が職場の未来を創る〜
多様な価値観やスキルを取り入れるために、国際人材を積極的に採用する企業が増えている中、日本と地理的・文化的に近い韓国人材は、語学力や柔軟な適応力、そしてチームワークを大切にする姿勢などから、職場に良い影響をもたらす存在として注目されています。実際に、韓国人を採用したことにより社内のコミュニケーションが活性化したり、国際的な業務への対応力が高まったという声も多く聞かれます。今回は、KORECで実際に […]
韓国人材の心を掴む！成功する面接の秘訣
日本企業での活躍を目指す韓国人材との面接を、より魅力的にしたいとお考えの採用担当者の皆様へ。就職活動中の韓国人材の間では、日本企業で働くことに対する関心が年々高まっており、日本企業ならではの安定性や専門性、丁寧な育成制度などに魅力を感じている学生が多く見られます。本記事では、そうした韓国人材との面接において、企業の魅力を最大限に伝え、韓国人材に響く言葉や対応のヒントをわかりやすく解説していきます。 […]
韓国で公務員離れが加速中？若手離職の実態
かつて「安定した職業」として韓国の若者に絶大な人気を誇った公務員ですが、近年その魅力に陰りが見え始めています。年収は一見すると安定しているように見えるものの、大企業や成長産業との比較で見劣りし、若年層を中心に志望者は年々減少傾向にあるといいます。特にMZ世代の若手公務員からは、給与の低さに加えて、画一的なキャリア管理や柔軟性のない働き方、評価制度への不満の声が多く聞かれ、早期離職が相次いでいます。 […]
休学期間はマイナスではない！韓国人学生の休学事情
日本と比べて、韓国の大学生が休学する割合は非常に高いです。韓国統計庁のデータによると、大学生の56.7%が休学を経験しており、平均休学期間は2年5ヶ月（男子2年10ヶ月、女子1年3ヶ月）と報告されています。 彼らはどのような理由で休学するのでしょうか？また、日本企業にとって休学経験を経た学生にどのような魅力があるのでしょうか？本記事では、韓国の大学生が休学する主な理由と、その背景について詳しく解説 […]