韓国の大学祭事情：Z世代が熱狂する青春の一大イベント
韓国の大学祭は、学生生活を象徴する一大イベントの特別な舞台として位置づけられています。主に春の5月と秋の9月に開催されるこの祭典では、キャンパス全体が活気あふれる祝祭空間へと変貌します。華やかなステージや創造性豊かな企画が織りなすその独自の文化は、韓国の若者文化を象徴する存在として、国内外から大きな注目を集めています。本記事では、韓国の大学祭の特徴や歴史、昼夜で異なるプログラムの魅力、さらに現代に […]
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韓国人材
日本で働く韓国人人材はどの業界で活躍しているのか？業界別に見る採用のヒント
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）が2025年11月に発表した報告書によると、日本で働く韓国人は約7万5,000人にのぼり、卸・小売業や宿泊・飲食業での就業が多い一方、情報通信分野での割合が高い点も特徴とされています。こうした傾向から、日本における韓国人人材の活躍領域が見えてきます。本記事では、業界別の特徴と採用のヒントを整理します。 韓国人人材が多く活躍する業界 日本で働く韓国人の […]
採用・職場コミュニケーションに活かす実践ガイド ―文化施設・日常チェーン店から読み解く、韓国人の生活と価値観
韓国人材との円滑なコミュニケーションや、働きやすい職場環境の構築には、文化的背景への理解が欠かせません。本記事では、「韓国の文化施設」と「日常的に利用されるチェーン店」という2つの視点から、韓国人の価値観や生活文化を紐解きます。採用担当者の皆さまが、面接時の対話や入社後の定着支援に活かせるヒントとしてご活用いただければ幸いです。 韓国の文化施設 ー歴史・芸術・教育への深いつながり ① 文化が日常の […]
MBTIは採用のヒントになる？韓国で広がる「共感力（F）」再評価の背景
韓国の若者文化を語るうえで、近年欠かせないキーワードの一つが「MBTI」です。MBTIはスイスの心理学者カール・ユングの理論をもとに開発された性格診断で、個人の思考や行動の傾向を4つの指標から分析し、16タイプに分類するものです。韓国では2022年前後から若者の間で急速に広まり、現在では初対面の会話で「MBTIは何ですか？」と尋ねることも珍しくありません。この文化は就職活動にも影響を与えており、面 […]
【韓国の大学教育トレンド】産業直結型人材育成が採用市場に与える影響
近年、韓国の大学教育が産業ニーズや就職を意識した実践型の教育に変わってきています。政府や企業などと連携して設置されている契約学科に加えて、インターンシップやプロジェクト型の授業など、在学中から実務経験を積む仕組みが広がっています。 こうした変化の背景には、若年層の就職競争の激化やデジタル化・産業構造の転換があり、学生自身も早期からキャリアを具体的に設計する傾向が強まっています。本記事では、韓国の大 […]
覚えておくと便利！韓国出張で役立つ簡単韓国語フレーズ集
韓国で説明会や出張の際に、「日本語や英語だけでも大丈夫？」「最低限の韓国語は覚えたほうがいい？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。実際、ソウルを中心に英語が通じる場面は増えていますが、移動・ホテル・飲食店など日常的なシーンでは、簡単な韓国語が使えるだけで対応が一気にスムーズになります。今回は、韓国出張で「これだけは覚えておくと安心」なフレーズと単語を、シーン別にまとめました。 説明会・面 […]
韓国 職業教育の最新動向｜職業高校・ポリテク大学・技能人材政策を解説
韓国ではいま、「どの大学を出たか」よりも「何ができるか」を重視する流れが強まっています。かつては“大学進学が当然”とされてきた韓国社会ですが、近年は職業系高校や技術系学部、専門大学への関心が高まっています。背景にあるのは、AIや自動化の進展による産業構造の変化です。ホワイトカラー業務の一部が自動化される一方で、設備の操作や保守、現場での判断力を要する仕事は依然として人の力が必要とされています。こう […]
韓国の若年層就職空白期と雇用ミスマッチの現状
韓国では、若年層の「就職空白期（就職浪人期間）」と雇用ミスマッチの深刻化が社会的課題となっています。韓国経済人協会（韓経協）が2025年に実施した調査によると、15～29歳の青年1,020人のうち66.7％が就職空白を経験しており、そのうち39.0％が6カ月以上にわたって就職が決まらない状況にあると回答しました。つまり、10人中7人が何らかの就職空白を経験している計算となります。 本記事では、この […]
日本企業が知っておきたい韓国人材の本音と定着支援のヒント
韓国人をはじめとする外国人社員の定着率は、日本企業にとって大きな課題です。せっかく採用しても早期離職につながれば、企業にとっても本人にとっても損失になります。特に韓国人のMZ世代は「ワーク・ライフ・バランス」や「キャリア形成への納得感」を重視する傾向が強く、日本的な「終身雇用」や「空気を読む文化」だけでは長期的なモチベーションを維持しにくいのが現状です。本記事では、日本で働く外国人の調査データや韓 […]
韓国人材が持つプラスの変化〜新たな力が職場の未来を創る〜
多様な価値観やスキルを取り入れるために、国際人材を積極的に採用する企業が増えている中、日本と地理的・文化的に近い韓国人材は、語学力や柔軟な適応力、そしてチームワークを大切にする姿勢などから、職場に良い影響をもたらす存在として注目されています。実際に、韓国人を採用したことにより社内のコミュニケーションが活性化したり、国際的な業務への対応力が高まったという声も多く聞かれます。今回は、KORECで実際に […]