KOREC運営コラム

韓国 職業教育の最新動向｜職業高校・ポリテク大学・技能人材政策を解説

韓国ではいま、「どの大学を出たか」よりも「何ができるか」を重視する流れが強まっています。かつては“大学進学が当然”とされてきた韓国社会ですが、近年は職業系高校や技術系学部、専門大学への関心が高まっています。背景にあるのは、AIや自動化の進展による産業構造の変化です。ホワイトカラー業務の一部が自動化される一方で、設備の操作や保守、現場での判断力を要する仕事は依然として人の力が必要とされています。こう […]

韓国人採用で注目すべき強みー組織適応力はどこで磨かれているのか

近年、日本企業において韓国人学生の採用が着実に広がっています。語学力やITスキルといった分かりやすい能力に加え、「仕事のスピードが速い」「タフで粘り強い」「組織の中での立ち回りがうまい」といった評価が聞かれることも少なくありません。こうした特性は、個人の性格や気質だけで説明できるものではなく、学生時代にどのような教育環境に身を置いてきたかと深く関係しています。その代表例が、韓国の大学教育において中 […]

韓国人気ビジネス書から読み解く韓国MZ世代の価値観と日本企業のマネジメントヒント

韓国の「本棚」は若者の心の叫びである 韓国の若手ビジネスパーソン、とりわけMZ世代（1980年代半ば〜2000年代前半生まれ）の価値観はここ数年で劇的な変化を遂げ、「公正」「効率」「自己成長」がキーワードとなっています。彼らが何を考え、どのような組織を求めているのか。そのヒントは、ソウルの大型書店「教保文庫」のベストセラーコーナーに如実に表れています。本記事では、韓国の最新書籍トレンドを切り口に彼 […]

 韓国人学生のキャリア形成を理解するための基礎知識ー韓国兵役制度の最新情報

韓国において兵役は「国民の皆兵主義」に基づき、憲法で定められた国民の義務であり、韓国人のライフサイクルや社会的背景を理解する上でこの制度の全容を知ることは不可欠です。一般の学生や会社員だけでなく、国民的な影響力を持つ芸能人も原則として兵役義務の対象となります。世界的に活躍するアーティストであるBTSもその例であり、国際的な成功や社会的影響力があっても、制度の原則に基づきメンバーが順次兵役に就いてい […]

通年で採用ターゲットが存在するー韓国人材採用市場を正しく理解する

韓国人学生の採用は卒業時期・就職活動の開始時期・終了時期が学生ごとに大きく異なり、就職市場は年間を通じて動いているのが実態です。本記事では、日韓の卒業時期・選考スタイルの違いを整理したうえで、韓国特有の祝日や重要イベントへの配慮ポイントを解説し、日本企業が時期に縛られすぎず、安定的に韓国人人材と出会うための考え方をお伝えします。 日韓の「卒業時期」と「選考スタイル」の根本的な違い 卒業時期は「2月 […]

採用のミスマッチを防ぎ、企業理解を深める　KORECのメンター制度とは

KORECでは、韓国人学生の就活支援の一環として、「メンターサポート制度」を運営しています。多くの学生がこの支援を通じて成長し、企業から内定を獲得し、日本の企業でで活躍しています。このサポートは、韓国人学生にとっての成長機会であるだけでなく、日本企業の採用担当者にとっても相互理解を深め、採用のミスマッチを防ぐ効果があります。今回は、その取り組みとメンター制度を利用した学生や企業の皆様からの感想をご […]

採用担当者必見！韓国人人材の留学ビザと経験の見分け方

皆さんは、日本に滞在できるビザの種類にどんなものがあるかご存知でしょうか。韓国人人材の履歴書を見ると、留学やワーキングホリデーなど、さまざまな形で日本に滞在しているケースがあります。しかし、ビザの種類によって学んだ内容や経験の深さは大きく異なります。 今回の記事では、履歴書だけでは見えにくい、日本での滞在ビザの種類とその特徴を紹介します。ビザ制度を理解しておくことで、学生がどのような経験を積み、ど […]

韓国企業で急拡大するEAPとは？日本企業の“採用力”を高めるポイント

韓国では社員のメンタルケアを重視する企業が増え、特にZ世代の就活生は心の健康を守れる職場文化に関心を持っています。最近では、心身の健康サポートを求める声が高まっており、福利厚生や心理支援制度が採用選びの判断材料になることもあるそうです。今回は、こうした背景を踏まえ、EAPや心理的サポート制度を採用で活かすポイントをご紹介します。 EAPー企業が社員のメンタルヘルスを支えるための専門的な支援制度 E […]

韓国最新就活ニュース：就職費用の増加、新入社員の平均年齢

韓国では今、「準備費用の高騰」「年齢による採用の壁」など、若者の就職に関する課題が大きく注目されています。日本とは異なり、韓国では大学卒業後すぐに就職せず、語学や資格試験、就職塾などで準備期間を設けるケースも多く、「就職活動＝第二の受験」と呼ばれるほどです。この記事では、2025年韓国における就活トレンドを最新データから読み解きます。韓国人材の採用やキャリア観を理解するための参考としてご覧ください […]

韓国の“名前文化”を知る注意したい職場での呼び方のマナー

韓国の芸能界では、同姓同名の俳優が多数存在するため、ニュースや検索で混同されることも少なくありません。K-POPアイドル界でも、同じ名前のメンバーが集まって歌を披露する企画が行われるほどで、「ジェヒョン」「ジミン」「ユナ」といった共通の名前が多く見られます。 これは韓国の名前文化の特徴の一つで、名字の種類が限られ、下の名前のバリエーションも多くはないため、同じ名前が自然に生まれやすいのです。 本記 […]