次世代のリクルーティング！韓国人材の心を掴む求人戦略
最近、中国発の動画共有アプリ「TikTok（ティックトック）」がアメリカ国内で一時的にサービスを停止し、大きな話題となりました。 現在、SNSは情報収集やコミュニケーションの主要な手段となり、就職活動にも大きな影響を及ぼしています。特に韓国では、従来のニュースサイトや求人情報誌ではなく、SNSを通じて情報を得る若者が増えており、企業もこうしたトレンドに対応した採用活動を進めています。 そこで本記事 […]
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日本就職
韓国人材が海外就職を目指す理由とその支援体制
韓国国内の就職競争の激化や賃金格差などの経済的要因により、韓国の就活生の海外就職への関心が高まっています。特に、若年層の失業率の高さや大企業への就職の難しさが、海外就職を選択する大きな要因となっていますさらに、キャリア成長の機会を求める学生が多く、海外での経験を積むことでグローバルな視点を得られることが海外就職の魅力とされています。韓国政府も積極的に海外就職支援の拡大も、海外で働くことを現実的な選 […]
日本での就職先は大都市だけじゃない⁉︎地方都市人気上昇中のワケ
今年、韓国における旧正月中の海外渡航先は日本が1位となり、日本各地に韓国人観光客が訪れました。さらにKOREA WAVEの取材によると日本国内で最近人気の旅行先は、大都市ではなく、地方都市を訪れる傾向が強まっているとのこと。韓国人にとって、最近の日本旅行のトレンドは「ゆっくり楽しむこと」のようです。今回の記事では、韓国人が感じる日本の地方の魅力と地方移住の可能性についてご紹介します。 地方旅行者の […]
韓国出張をスムーズに！現地で便利なApp5選
韓国出張に行く際、現地での移動や情報収集はスムーズに行いたいもの。特に韓国語が得意でない方や初めて訪れる方にとって、頼れるアプリは欠かせません。今回は、インターネット先進国である韓国でよく使われているアプリや、出張中に便利なアプリをご紹介します。 海外出張での困り事あるある 海外出張は、刺激的で学びの多い経験ですが、慣れない環境での生活は問題も数多く存在します。言葉の壁や文化の違いはもちろん、現地 […]
自己PRが上手な韓国人材ー面接での対策と定着率を上げるポイント
韓国では「自分を売り込む」スキルが重要視されるため、面接では積極的にアピールする人が多い傾向があります。日本人とは異なる国民性なので、面接時に実力以上に見えてしまうこともあります。本記事では、韓国人候補者の面接時に「本当に実力があるのか」を見極める方法と、採用後の定着率を向上させるポイントについて解説します。 韓国人の自己PR力の背景 韓国の就活文化では、自己PRやプレゼンテーション能力が非常に重 […]
韓国人人材と良好な関係を築く６つのポイント
お隣の国であり、歴史的な関わりも多い韓国。近年の韓国料理ブームや韓ドラ・K-POPの流行で、韓国の文化や韓国人の性格についてご存知のことも多いかと思います。しかしながら、いざ会社で韓国人人材と働くとなると、接し方に躊躇ってしまうことがあるかも知れません。今回の記事では、韓国で交換留学とワーキングホリデーを経験した筆者が肌で感じた韓国人とのコミュニケーションの本質、さらに一歩踏み込んだ韓国の文化につ […]
大学人気学部・学科紹介④グローバル人材の育成に強い国際学部
韓国の国際系学部（国際関係・グローバルビジネス系など）を卒業した人々は、英語や日本語などの語学力に加え、国際的な視野、異文化対応力を備えており、日本企業の海外展開や多国籍チームの運営において貴重な人材となります。本記事では、韓国の大学の人気学科シリーズとして引き続き、韓国の国際系学部を持つ主要大学の特徴やカリキュラム、卒業生の進路、採用におけるポイントを詳しく解説します。 韓国の「国際系学部」とは […]
韓国人材が海外を目指す4つの理由
近年、韓国の若者の間で海外就職を志向する動きが活発化しています。韓国産業人力公団のデータによると、2023年の海外就職者のうち29歳以下が4,314人と、全体の約79％を占めています。 本記事では、最新のデータと情報をもとに、彼らが海外を目指す理由を「就職難と賃金格差」「教育の影響」「政府支援」「海外労働環境」という4つの観点から解説します。この傾向を知ることで、グローバル人材市場の変化について考 […]
説明会でアピールするポイントがわかる⁉︎韓国人材が今企業に求める働き方
最近、韓国の労働者の中で約70%以上の人が週4日勤務制度に賛成という記事が上がっていました。以前公開した記事の内容にもありますが、韓国のMZ世代の中でワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、休日が週3日となるのは非常に魅力的なようです。今回の記事では、韓国人材の仕事、職場に対する意識傾向をリサーチし、日本企業が韓国人材にアピールできるポイントとは何かを探っていきたいと思います。 多くの若 […]
韓国MZ世代が望む働き方
韓国のMZ世代の会社員のうち、49.3%の会社員が「現在の職務に満足できない」と回答したとの記事がありました。日本でもしばしば取り上げられている若手層の働き方についてですが、韓国のMZ世代はどのような点に不満があり、望む会社とは何か、を今回の記事では探っていきます。 ※韓国ではMZ世代（M世代＋Z世代）という表現が多用され、引用記事内ではMZ世代という言葉が使われていますが、本記事では若者（青年層 […]