日本企業が知っておきたい韓国人材の本音と定着支援のヒント
韓国人をはじめとする外国人社員の定着率は、日本企業にとって大きな課題です。せっかく採用しても早期離職につながれば、企業にとっても本人にとっても損失になります。特に韓国人のMZ世代は「ワーク・ライフ・バランス」や「キャリア形成への納得感」を重視する傾向が強く、日本的な「終身雇用」や「空気を読む文化」だけでは長期的なモチベーションを維持しにくいのが現状です。本記事では、日本で働く外国人の調査データや韓 […]
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無料カフェ・健康・海外志向…韓国MZ世代の自分磨き
韓国のMZ世代は、学業や仕事に忙しい日々の中でも、自分磨きの時間を大切にしています。美容やファッションだけでなく、運動や語学、資格取得など多方面に取り組み、常に新しい自分を模索しています。今回の記事では、私が韓国で留学やワーキングホリデー、社会人として生活する中で見た、リアルな韓国の日常を紹介します。 積極的な学習意欲が身についている学習スタイル 韓国はこれまでご紹介したように幼少期から教育熱が高 […]
「映える」職場が採用力を左右する？韓国流 “発信力” と “美意識” に学ぶ
近年、企業のオフィスや職場空間にも“SNS映え”などの新たな視点が求められるようになりました。特に採用対象となるZ世代や若手層は、応募前に企業の社内空間をSNSや動画でチェックすることが増えており、オフィスの印象が採用成果や企業ブランドに直結し始めています。 そんな中、注目を集めているのが、韓国人の持つ“発信力”と“美意識（ビジュアルセンス）”です。彼らが自然に作り出す空間や写真表現には、イメージ […]
韓国で広がる「ひとりご飯」の魅力！変化する食文化と若者の意識
かつて韓国では、「ひとりで食事をする＝友達がいない寂しい人」というネガティブなイメージが根強く、複数人で食卓を囲むことが当然とされてきました。一人客を敬遠する飲食店も珍しくなく、一人で外食をするのはどこか肩身が狭い行為と見なされていたのです。 しかし近年、その状況は劇的に変化しています。「혼밥（ホンバプ）」と呼ばれる「ひとりご飯」は、若い世代を中心に広く受け入れられ、個人の自由や満足を追求する一つ […]
韓国でブルーカラー志向が拡大中？ 若者が現場職を選ぶ理由
これまで韓国では、「名門大学を卒業し、大企業に就職する」ことが、若者にとって理想的なキャリアパスとされてきました。特に、事務職や管理職などのオフィスワークに従事するいわゆる「ホワイトカラー職」が、安定と成功の象徴とされていたのです。 しかし近年、20〜30代の「MZ世代」の間では、工場や建設現場などで働く「ブルーカラー職」への志向が着実に広がっており、社会全体の就職観にも大きな影響を与え始めていま […]
韓国人材が持つプラスの変化〜新たな力が職場の未来を創る〜
多様な価値観やスキルを取り入れるために、国際人材を積極的に採用する企業が増えている中、日本と地理的・文化的に近い韓国人材は、語学力や柔軟な適応力、そしてチームワークを大切にする姿勢などから、職場に良い影響をもたらす存在として注目されています。実際に、韓国人を採用したことにより社内のコミュニケーションが活性化したり、国際的な業務への対応力が高まったという声も多く聞かれます。今回は、KORECで実際に […]
韓国人材の心を掴む！成功する面接の秘訣
日本企業での活躍を目指す韓国人材との面接を、より魅力的にしたいとお考えの採用担当者の皆様へ。就職活動中の韓国人材の間では、日本企業で働くことに対する関心が年々高まっており、日本企業ならではの安定性や専門性、丁寧な育成制度などに魅力を感じている学生が多く見られます。本記事では、そうした韓国人材との面接において、企業の魅力を最大限に伝え、韓国人材に響く言葉や対応のヒントをわかりやすく解説していきます。 […]
休学期間はマイナスではない！韓国人学生の休学事情
日本と比べて、韓国の大学生が休学する割合は非常に高いです。韓国統計庁のデータによると、大学生の56.7%が休学を経験しており、平均休学期間は2年5ヶ月（男子2年10ヶ月、女子1年3ヶ月）と報告されています。 彼らはどのような理由で休学するのでしょうか？また、日本企業にとって休学経験を経た学生にどのような魅力があるのでしょうか？本記事では、韓国の大学生が休学する主な理由と、その背景について詳しく解説 […]
韓国MZ世代が関心を寄せる「企業の社会的責任」とは？
近年、韓国では、企業のCSR（企業の社会的責任）やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みに対する関心が高まっています。特に、1980年代半ば〜1990年代前半生まれの「ミレニアル世代」と、1990年代後半〜2000年代前半生まれの「Z世代」を合わせた「MZ世代」と呼ばれる若年層の間で、こうした傾向が強まっているようです。 これまで企業を評価する際に重視されてきたのは、給与や福利厚生、企業の知 […]
韓国人材が日本で困るオフィス用語8選と対応策
江南タイムズが2023年11月に発表した記事によると、韓国では高校の第二外国語として日本語を学べる学校もあり、ある地域では70%以上の生徒が日本語を選択していたそうです。さらに、日本語能力試験であるJLPTの韓国人受験者数も年々増加しており、2024年7月の受験者数は前年比約40%増の約6万6000人に達しました（韓国内の試験会場での受験者数）。 このように、日本語学習への […]