韓国企業で急拡大するEAPとは？日本企業の“採用力”を高めるポイント
韓国では社員のメンタルケアを重視する企業が増え、特にZ世代の就活生は心の健康を守れる職場文化に関心を持っています。最近では、心身の健康サポートを求める声が高まっており、福利厚生や心理支援制度が採用選びの判断材料になることもあるそうです。今回は、こうした背景を踏まえ、EAPや心理的サポート制度を採用で活かすポイントをご紹介します。 EAPー企業が社員のメンタルヘルスを支えるための専門的な支援制度 E […]
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福利厚生改善
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