日本企業が知っておきたい韓国人材の本音と定着支援のヒント
韓国人をはじめとする外国人社員の定着率は、日本企業にとって大きな課題です。せっかく採用しても早期離職につながれば、企業にとっても本人にとっても損失になります。特に韓国人のMZ世代は「ワーク・ライフ・バランス」や「キャリア形成への納得感」を重視する傾向が強く、日本的な「終身雇用」や「空気を読む文化」だけでは長期的なモチベーションを維持しにくいのが現状です。本記事では、日本で働く外国人の調査データや韓 […]
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KOREC
先送り ／成果重視に表れる韓国Z世代の就職観
近年、韓国の若者の就職観には、「就職を先送りする慎重さ」と「働くなら成果主義を求める合理性」という二つの相反するように見える特徴が浮かび上がっています。この矛盾は、自己実現と公正な評価を両立させたいという価値観が反映されています。彼らの就職観を正しく理解しなければ、日本企業が韓国人材を採用した際に定着につながらないリスクも高まってしまいます。本記事では、韓国Z世代の特徴的な就職観を整理し、日本企業 […]
韓国でブルーカラー志向が拡大中？ 若者が現場職を選ぶ理由
これまで韓国では、「名門大学を卒業し、大企業に就職する」ことが、若者にとって理想的なキャリアパスとされてきました。特に、事務職や管理職などのオフィスワークに従事するいわゆる「ホワイトカラー職」が、安定と成功の象徴とされていたのです。 しかし近年、20〜30代の「MZ世代」の間では、工場や建設現場などで働く「ブルーカラー職」への志向が着実に広がっており、社会全体の就職観にも大きな影響を与え始めていま […]
韓国人材が持つプラスの変化〜新たな力が職場の未来を創る〜
多様な価値観やスキルを取り入れるために、国際人材を積極的に採用する企業が増えている中、日本と地理的・文化的に近い韓国人材は、語学力や柔軟な適応力、そしてチームワークを大切にする姿勢などから、職場に良い影響をもたらす存在として注目されています。実際に、韓国人を採用したことにより社内のコミュニケーションが活性化したり、国際的な業務への対応力が高まったという声も多く聞かれます。今回は、KORECで実際に […]
韓国人材から注目される⁉︎求人情報に盛り込むべき5つのポイント
現在、日本では有効求人倍率が高く、採用難に直面する企業が増加しています。一方、韓国国内では求人倍率が低迷し、特に若年層を中心に「日本で働きたい」と考える人材が増えています。 こうした背景を踏まえ、本記事では韓国人材から注目される求人情報を作成するための5つのポイントをご紹介します。求人情報を工夫することで、優秀な韓国人求職者からの応募を獲得し、グローバル採用を一歩リードしましょう。 入社後のキャリ […]
韓国人材採用の成功率を高める！書類選考・内定フォローのポイント
日本企業が韓国人材を採用する際に「書類選考の難しさ」に直面することが少なくありません。韓国と日本では、就職活動のスタイルや求職者の価値観が異なるため、適切な対応が求められます。本記事では、書類選考のポイント、内定フォローの強化策、さらに韓国人材のキャリア志向の特徴について詳しく解説します。 書類選考のポイント 韓国では学歴や資格が重視される傾向があり、日本企業に適した候補者を見極めるためには、以下 […]
韓国人材が海外就職を目指す理由とその支援体制
韓国国内の就職競争の激化や賃金格差などの経済的要因により、韓国の就活生の海外就職への関心が高まっています。特に、若年層の失業率の高さや大企業への就職の難しさが、海外就職を選択する大きな要因となっていますさらに、キャリア成長の機会を求める学生が多く、海外での経験を積むことでグローバルな視点を得られることが海外就職の魅力とされています。韓国政府も積極的に海外就職支援の拡大も、海外で働くことを現実的な選 […]
日本での就職先は大都市だけじゃない⁉︎地方都市人気上昇中のワケ
今年、韓国における旧正月中の海外渡航先は日本が1位となり、日本各地に韓国人観光客が訪れました。さらにKOREA WAVEの取材によると日本国内で最近人気の旅行先は、大都市ではなく、地方都市を訪れる傾向が強まっているとのこと。韓国人にとって、最近の日本旅行のトレンドは「ゆっくり楽しむこと」のようです。今回の記事では、韓国人が感じる日本の地方の魅力と地方移住の可能性についてご紹介します。 地方旅行者の […]
韓国出張をスムーズに！現地で便利なApp5選
韓国出張に行く際、現地での移動や情報収集はスムーズに行いたいもの。特に韓国語が得意でない方や初めて訪れる方にとって、頼れるアプリは欠かせません。今回は、インターネット先進国である韓国でよく使われているアプリや、出張中に便利なアプリをご紹介します。 海外出張での困り事あるある 海外出張は、刺激的で学びの多い経験ですが、慣れない環境での生活は問題も数多く存在します。言葉の壁や文化の違いはもちろん、現地 […]
自己PRが上手な韓国人材ー面接での対策と定着率を上げるポイント
韓国では「自分を売り込む」スキルが重要視されるため、面接では積極的にアピールする人が多い傾向があります。日本人とは異なる国民性なので、面接時に実力以上に見えてしまうこともあります。本記事では、韓国人候補者の面接時に「本当に実力があるのか」を見極める方法と、採用後の定着率を向上させるポイントについて解説します。 韓国人の自己PR力の背景 韓国の就活文化では、自己PRやプレゼンテーション能力が非常に重 […]