韓国人社員のオンボーディングで失敗しないための完全ガイド
韓国人材を「採用できたから成功」とは限りません。日本語がある程度できても、職場文化やコミュニケーションの違いに戸惑うことが多くあります。だからこそ、採用後の“オンボーディング”が重要です。しっかりとした準備とフォローは、韓国人人材の定着率の向上だけでなく、チーム全体の生産性や信頼関係の構築にもつながります。今回の記事では、韓国人人材を迎える企業が押さえておきたい、オンボーディング時のポイントをご紹 […]
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