韓国でブルーカラー志向が拡大中？ 若者が現場職を選ぶ理由
これまで韓国では、「名門大学を卒業し、大企業に就職する」ことが、若者にとって理想的なキャリアパスとされてきました。特に、事務職や管理職などのオフィスワークに従事するいわゆる「ホワイトカラー職」が、安定と成功の象徴とされていたのです。 しかし近年、20〜30代の「MZ世代」の間では、工場や建設現場などで働く「ブルーカラー職」への志向が着実に広がっており、社会全体の就職観にも大きな影響を与え始めていま […]
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2025年7月
韓国人材が持つプラスの変化〜新たな力が職場の未来を創る〜
多様な価値観やスキルを取り入れるために、国際人材を積極的に採用する企業が増えている中、日本と地理的・文化的に近い韓国人材は、語学力や柔軟な適応力、そしてチームワークを大切にする姿勢などから、職場に良い影響をもたらす存在として注目されています。実際に、韓国人を採用したことにより社内のコミュニケーションが活性化したり、国際的な業務への対応力が高まったという声も多く聞かれます。今回は、KORECで実際に […]
韓国注目地方エリア・カルチャーガイドー距離が縮まる地元トーク
韓国の人々にとって、「どちらのご出身ですか？」という質問はごく自然で親しみのある会話のひとつです。これは単なる場所の確認ではなく、その人の価値観やアイデンティティに触れる重要なきっかけになります。 韓国では地域ごとに性格傾向、方言、文化、食生活が大きく異なると言われ、地元に強い誇りを持っている人も多いためです。面接や会話の中で相手の地元文化に少しでも触れることができれば、「自分に興味を持ってくれて […]
韓国人材の心を掴む！成功する面接の秘訣
日本企業での活躍を目指す韓国人材との面接を、より魅力的にしたいとお考えの採用担当者の皆様へ。就職活動中の韓国人材の間では、日本企業で働くことに対する関心が年々高まっており、日本企業ならではの安定性や専門性、丁寧な育成制度などに魅力を感じている学生が多く見られます。本記事では、そうした韓国人材との面接において、企業の魅力を最大限に伝え、韓国人材に響く言葉や対応のヒントをわかりやすく解説していきます。 […]