採用担当者必見！韓国人人材の留学ビザと経験の見分け方
皆さんは、日本に滞在できるビザの種類にどんなものがあるかご存知でしょうか。韓国人人材の履歴書を見ると、留学やワーキングホリデーなど、さまざまな形で日本に滞在しているケースがあります。しかし、ビザの種類によって学んだ内容や経験の深さは大きく異なります。 今回の記事では、履歴書だけでは見えにくい、日本での滞在ビザの種類とその特徴を紹介します。ビザ制度を理解しておくことで、学生がどのような経験を積み、ど […]
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2025年
韓国企業で急拡大するEAPとは？日本企業の“採用力”を高めるポイント
韓国では社員のメンタルケアを重視する企業が増え、特にZ世代の就活生は心の健康を守れる職場文化に関心を持っています。最近では、心身の健康サポートを求める声が高まっており、福利厚生や心理支援制度が採用選びの判断材料になることもあるそうです。今回は、こうした背景を踏まえ、EAPや心理的サポート制度を採用で活かすポイントをご紹介します。 EAPー企業が社員のメンタルヘルスを支えるための専門的な支援制度 E […]
韓国最新就活ニュース：就職費用の増加、新入社員の平均年齢
韓国では今、「準備費用の高騰」「年齢による採用の壁」など、若者の就職に関する課題が大きく注目されています。日本とは異なり、韓国では大学卒業後すぐに就職せず、語学や資格試験、就職塾などで準備期間を設けるケースも多く、「就職活動＝第二の受験」と呼ばれるほどです。この記事では、2025年韓国における就活トレンドを最新データから読み解きます。韓国人材の採用やキャリア観を理解するための参考としてご覧ください […]
韓国の“名前文化”を知る注意したい職場での呼び方のマナー
韓国の芸能界では、同姓同名の俳優が多数存在するため、ニュースや検索で混同されることも少なくありません。K-POPアイドル界でも、同じ名前のメンバーが集まって歌を披露する企画が行われるほどで、「ジェヒョン」「ジミン」「ユナ」といった共通の名前が多く見られます。 これは韓国の名前文化の特徴の一つで、名字の種類が限られ、下の名前のバリエーションも多くはないため、同じ名前が自然に生まれやすいのです。 本記 […]
韓国の若年層就職空白期と雇用ミスマッチの現状
韓国では、若年層の「就職空白期（就職浪人期間）」と雇用ミスマッチの深刻化が社会的課題となっています。韓国経済人協会（韓経協）が2025年に実施した調査によると、15～29歳の青年1,020人のうち66.7％が就職空白を経験しており、そのうち39.0％が6カ月以上にわたって就職が決まらない状況にあると回答しました。つまり、10人中7人が何らかの就職空白を経験している計算となります。 本記事では、この […]
採用担当者が知っておくべき最新動向ー韓国で存在感を高める日本企業
韓国市場では、近年さまざまな日本企業が注目を集めています。食品や小売からファッション、さらにはフィンテックまで、幅広い業界で日本ブランドが韓国で受け入れられ始めています。これらの動きは単なるビジネスチャンスにとどまらず、韓国人が日本企業や日本文化にどのような期待を抱いているかを理解する手掛かりとなり、採用活動にも応用できる知見となります。 本記事では、韓国市場での日本企業の成功事例をもとに、韓国の […]
【韓国女子大学特集】伝統と革新が息づく、韓国女子大学の魅力
韓国には、女性の高等教育を先導し、社会進出を後押ししてきた女子大学が数多く存在します。これらの大学は、知識を学ぶ場であると同時に、女性が自らの可能性を広げ、社会の変化をリードする力を育む場でもあります。伝統と革新が共存するキャンパスでは、学問を超えて「自立した女性として生きる力」を育てる教育が行われています。本記事では、韓国を代表する女子大学の特色と魅力を紹介します。 梨花女子大学（이화여자대학교 […]
日本企業が知っておきたい韓国人材の本音と定着支援のヒント
韓国人をはじめとする外国人社員の定着率は、日本企業にとって大きな課題です。せっかく採用しても早期離職につながれば、企業にとっても本人にとっても損失になります。特に韓国人のMZ世代は「ワーク・ライフ・バランス」や「キャリア形成への納得感」を重視する傾向が強く、日本的な「終身雇用」や「空気を読む文化」だけでは長期的なモチベーションを維持しにくいのが現状です。本記事では、日本で働く外国人の調査データや韓 […]
無料カフェ・健康・海外志向…韓国MZ世代の自分磨き
韓国のMZ世代は、学業や仕事に忙しい日々の中でも、自分磨きの時間を大切にしています。美容やファッションだけでなく、運動や語学、資格取得など多方面に取り組み、常に新しい自分を模索しています。今回の記事では、私が韓国で留学やワーキングホリデー、社会人として生活する中で見た、リアルな韓国の日常を紹介します。 積極的な学習意欲が身についている学習スタイル 韓国はこれまでご紹介したように幼少期から教育熱が高 […]
「映える」職場が採用力を左右する？韓国流 “発信力” と “美意識” に学ぶ
近年、企業のオフィスや職場空間にも“SNS映え”などの新たな視点が求められるようになりました。特に採用対象となるZ世代や若手層は、応募前に企業の社内空間をSNSや動画でチェックすることが増えており、オフィスの印象が採用成果や企業ブランドに直結し始めています。 そんな中、注目を集めているのが、韓国人の持つ“発信力”と“美意識（ビジュアルセンス）”です。彼らが自然に作り出す空間や写真表現には、イメージ […]