休学期間はマイナスではない！韓国人学生の休学事情
日本と比べて、韓国の大学生が休学する割合は非常に高いです。韓国統計庁のデータによると、大学生の56.7%が休学を経験しており、平均休学期間は2年5ヶ月（男子2年10ヶ月、女子1年3ヶ月）と報告されています。 彼らはどのような理由で休学するのでしょうか？また、日本企業にとって休学経験を経た学生にどのような魅力があるのでしょうか？本記事では、韓国の大学生が休学する主な理由と、その背景について詳しく解説 […]
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企業にも学生にもメリット大！ キャリア新入社員採用のすすめ
韓国経営者総協会の調査によると、2025年度に新規採用計画があると答えた企業は60.8％にとどまり、コロナ以降最も低い数値となりました。一方で、韓国経済人協会の調査では、昨年の大卒新入社員のうち28.9％がすでに経歴を持つ「キャリア新入社員」だったことが分かり、韓国では新入社員よりも経験を積んだキャリア新入社員の採用を行なっている企業が多いようです。今回は、こうしたキャリア新入社員を採用するメリッ […]
韓国人材が日本で困るオフィス用語8選と対応策
江南タイムズが2023年11月に発表した記事によると、韓国では高校の第二外国語として日本語を学べる学校もあり、ある地域では70%以上の生徒が日本語を選択していたそうです。さらに、日本語能力試験であるJLPTの韓国人受験者数も年々増加しており、2024年7月の受験者数は前年比約40%増の約6万6000人に達しました（韓国内の試験会場での受験者数）。 このように、日本語学習への […]
2030年には最大約79万人不足!? 日本のエンジニア不足を救う韓国人材
近年、人工知能（AI）は急速に発展し、ビジネスや社会のさまざまな分野で活用が進んでいます。韓国においても、政府の積極的な政策や企業の戦略的な取り組みにより、AI市場の成長が加速しています。本記事では、韓国におけるAI市場の発展と政府の取り組み、具体的な活用事例、さらには日本での就職を目指す韓国のエンジニアの増加傾向について詳しく解説します。 AI市場の発展と政府の取り組み 政府による法制度・規制の […]
次世代のリクルーティング！韓国人材の心を掴む求人戦略
最近、中国発の動画共有アプリ「TikTok（ティックトック）」がアメリカ国内で一時的にサービスを停止し、大きな話題となりました。 現在、SNSは情報収集やコミュニケーションの主要な手段となり、就職活動にも大きな影響を及ぼしています。特に韓国では、従来のニュースサイトや求人情報誌ではなく、SNSを通じて情報を得る若者が増えており、企業もこうしたトレンドに対応した採用活動を進めています。 そこで本記事 […]
韓国人材採用の成功率を高める！書類選考・内定フォローのポイント
日本企業が韓国人材を採用する際に「書類選考の難しさ」に直面することが少なくありません。韓国と日本では、就職活動のスタイルや求職者の価値観が異なるため、適切な対応が求められます。本記事では、書類選考のポイント、内定フォローの強化策、さらに韓国人材のキャリア志向の特徴について詳しく解説します。 書類選考のポイント 韓国では学歴や資格が重視される傾向があり、日本企業に適した候補者を見極めるためには、以下 […]
韓国人材が海外就職を目指す理由とその支援体制
韓国国内の就職競争の激化や賃金格差などの経済的要因により、韓国の就活生の海外就職への関心が高まっています。特に、若年層の失業率の高さや大企業への就職の難しさが、海外就職を選択する大きな要因となっていますさらに、キャリア成長の機会を求める学生が多く、海外での経験を積むことでグローバルな視点を得られることが海外就職の魅力とされています。韓国政府も積極的に海外就職支援の拡大も、海外で働くことを現実的な選 […]
少子化問題やZ世代に対応⁉︎ 変化する韓国の兵役制度
韓国人の成人男性に義務付けられている兵役制度。韓国人を採用する企業の採用担当者が知っておくべき基礎知識を分かりやすくまとめました。韓国人社員のキャリアやライフプランへの理解を深める一助として、ぜひお役立てください。 韓国の兵役制度とは 韓国では、すべての成人男性に兵役の義務が課される「徴兵制度」が存在します。韓国と朝鮮民主主義人民共和国（北朝鮮）は1950年に朝鮮戦争を経験し、1953年に休戦協定 […]
説明会でアピールするポイントがわかる⁉︎韓国人材が今企業に求める働き方
最近、韓国の労働者の中で約70%以上の人が週4日勤務制度に賛成という記事が上がっていました。以前公開した記事の内容にもありますが、韓国のMZ世代の中でワークライフバランスを重視する傾向が強まっており、休日が週3日となるのは非常に魅力的なようです。今回の記事では、韓国人材の仕事、職場に対する意識傾向をリサーチし、日本企業が韓国人材にアピールできるポイントとは何かを探っていきたいと思います。 多くの若 […]
【韓国人材の採用企業インタビュー】ダイドードリンコ株式会社 様
ダイドードリンコ株式会社は、自動販売機の活用を強みに、日本全国で消費者の生活に密着したサービスを展開し、独自の戦略で注目を集める企業です。昭和50年に設立され、「ダイドーブレンド」で有名なコーヒー飲料には非常に馴染みがあります。また全国有数の自販機シェアを誇り、業界3位を維持しています。自販機での売上比率が約80%を占め、同業他社とは一線を画すユニークなポジションを築いています。 KORECとは2 […]