韓国 職業教育の最新動向｜職業高校・ポリテク大学・技能人材政策を解説
韓国ではいま、「どの大学を出たか」よりも「何ができるか」を重視する流れが強まっています。かつては“大学進学が当然”とされてきた韓国社会ですが、近年は職業系高校や技術系学部、専門大学への関心が高まっています。背景にあるのは、AIや自動化の進展による産業構造の変化です。ホワイトカラー業務の一部が自動化される一方で、設備の操作や保守、現場での判断力を要する仕事は依然として人の力が必要とされています。こう […]
韓国人気ビジネス書から読み解く韓国MZ世代の価値観と日本企業のマネジメントヒント
韓国の「本棚」は若者の心の叫びである 韓国の若手ビジネスパーソン、とりわけMZ世代（1980年代半ば〜2000年代前半生まれ）の価値観はここ数年で劇的な変化を遂げ、「公正」「効率」「自己成長」がキーワードとなっています。彼らが何を考え、どのような組織を求めているのか。そのヒントは、ソウルの大型書店「教保文庫」のベストセラーコーナーに如実に表れています。本記事では、韓国の最新書籍トレンドを切り口に彼 […]
韓国の若年層就職空白期と雇用ミスマッチの現状
韓国では、若年層の「就職空白期（就職浪人期間）」と雇用ミスマッチの深刻化が社会的課題となっています。韓国経済人協会（韓経協）が2025年に実施した調査によると、15～29歳の青年1,020人のうち66.7％が就職空白を経験しており、そのうち39.0％が6カ月以上にわたって就職が決まらない状況にあると回答しました。つまり、10人中7人が何らかの就職空白を経験している計算となります。 本記事では、この […]
採用担当者が知っておくべき最新動向ー韓国で存在感を高める日本企業
韓国市場では、近年さまざまな日本企業が注目を集めています。食品や小売からファッション、さらにはフィンテックまで、幅広い業界で日本ブランドが韓国で受け入れられ始めています。これらの動きは単なるビジネスチャンスにとどまらず、韓国人が日本企業や日本文化にどのような期待を抱いているかを理解する手掛かりとなり、採用活動にも応用できる知見となります。 本記事では、韓国市場での日本企業の成功事例をもとに、韓国の […]
【韓国女子大学特集】伝統と革新が息づく、韓国女子大学の魅力
韓国には、女性の高等教育を先導し、社会進出を後押ししてきた女子大学が数多く存在します。これらの大学は、知識を学ぶ場であると同時に、女性が自らの可能性を広げ、社会の変化をリードする力を育む場でもあります。伝統と革新が共存するキャンパスでは、学問を超えて「自立した女性として生きる力」を育てる教育が行われています。本記事では、韓国を代表する女子大学の特色と魅力を紹介します。 梨花女子大学（이화여자대학교 […]
韓国人材が選ぶ“就職したい韓国企業”最新動向
2025年7月28日に更新された朝鮮日報の記事で韓国の大学生が最も就職したい企業ランキングが発表されました。 韓国に本社を置く半導体メーカーであるSKハイニックス が初の1位に輝きました。昨年は9位だった同社が、今年は8ランクも上昇し、一気にトップを奪取した背景には、「満足のいく給与・報酬制度」として上半期の月給の150%を“激励金”として支給するなど、破格の待遇があると分析されています（インクル […]
先送り ／成果重視に表れる韓国Z世代の就職観
近年、韓国の若者の就職観には、「就職を先送りする慎重さ」と「働くなら成果主義を求める合理性」という二つの相反するように見える特徴が浮かび上がっています。この矛盾は、自己実現と公正な評価を両立させたいという価値観が反映されています。彼らの就職観を正しく理解しなければ、日本企業が韓国人材を採用した際に定着につながらないリスクも高まってしまいます。本記事では、韓国Z世代の特徴的な就職観を整理し、日本企業 […]
韓国注目地方エリア・カルチャーガイドー距離が縮まる地元トーク
韓国の人々にとって、「どちらのご出身ですか？」という質問はごく自然で親しみのある会話のひとつです。これは単なる場所の確認ではなく、その人の価値観やアイデンティティに触れる重要なきっかけになります。 韓国では地域ごとに性格傾向、方言、文化、食生活が大きく異なると言われ、地元に強い誇りを持っている人も多いためです。面接や会話の中で相手の地元文化に少しでも触れることができれば、「自分に興味を持ってくれて […]
知っておきたい！韓国の主要財閥グループサムスン・現代・SK・LG以外にも注目すべき企業たち
韓国の企業文化を語るうえで欠かせないキーワードが「財閥（재벌）」です。財閥とは、複数の業種にまたがる巨大企業グループであり、韓国の経済成長を牽引してきた存在です。財閥の多くは家族経営に近く、創業家が経営権を代々継承しているのが特徴です。また、傘下にある企業同士で持ち株を保有し合うなどして、強固な経営基盤を築いています。一方で、韓国経済に占める比率が大きく、社会的影響力も大きいため、時にその集中度や […]
韓国人材採用の成功率を高める！書類選考・内定フォローのポイント
日本企業が韓国人材を採用する際に「書類選考の難しさ」に直面することが少なくありません。韓国と日本では、就職活動のスタイルや求職者の価値観が異なるため、適切な対応が求められます。本記事では、書類選考のポイント、内定フォローの強化策、さらに韓国人材のキャリア志向の特徴について詳しく解説します。 書類選考のポイント 韓国では学歴や資格が重視される傾向があり、日本企業に適した候補者を見極めるためには、以下 […]