韓国人採用で注目すべき強みー組織適応力はどこで磨かれているのか
近年、日本企業において韓国人学生の採用が着実に広がっています。語学力やITスキルといった分かりやすい能力に加え、「仕事のスピードが速い」「タフで粘り強い」「組織の中での立ち回りがうまい」といった評価が聞かれることも少なくありません。こうした特性は、個人の性格や気質だけで説明できるものではなく、学生時代にどのような教育環境に身を置いてきたかと深く関係しています。その代表例が、韓国の大学教育において中 […]
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グローバル人材採用
通年で採用ターゲットが存在するー韓国人材採用市場を正しく理解する
韓国人学生の採用は卒業時期・就職活動の開始時期・終了時期が学生ごとに大きく異なり、就職市場は年間を通じて動いているのが実態です。本記事では、日韓の卒業時期・選考スタイルの違いを整理したうえで、韓国特有の祝日や重要イベントへの配慮ポイントを解説し、日本企業が時期に縛られすぎず、安定的に韓国人人材と出会うための考え方をお伝えします。 日韓の「卒業時期」と「選考スタイル」の根本的な違い 卒業時期は「2月 […]