入国制限が大幅緩和！今改めて考える、採用市場における韓国人材の魅力とは？
コロナ禍で入国制限がかかっていた状況にいよいよ変化が！今月８日から、海外のビジネス関係者や留学生、技能実習生の新規入国を認めると政府の発表がありました。 直接会っての採用活動がしやすくなるのはもちろん、リモート勤務を余儀なくされていた外国人材の動きも出てくると思います。優秀な外国人材の活用に向け、争奪戦が繰り広げられる日も近いのではないでしょうか。 今回はそんな状況を見据え、改めて韓国人材の魅力に […]
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「採用」の検索結果166件
採用
留学生やビジネスパーソンが活用するJPT（日本語能力試験）に注目！
日本での就職を目指す外国人の方の履歴書によく登場する、日本語の能力を測る試験JPT（日本語能力試験）。以前にもJPTとJLPTとの違いについてご紹介させていただきました。（過去記事はコチラ→https://bwell-i.com/korec/magazine/archives/183） 今回は、JPTを実施運営されている一般社団法人 日本語能力試験実施委員会の賀内さんにお話を伺う機会をいただきまし […]
知っておきたい“インソウル“とその生活事情
韓国では「インソウル」という言葉が一般的でよく使われますが、皆さんご存知ですか？ 今回はインソウルについて、ソウル市内の生活事情も合わせてご紹介していきます！ 目次 インソウルとは？ソウル市内に住めるのはセレブ！過酷な通勤事情ソウルでの移動手段は？まとめインソウルとは？ これは、英語の「in Seoul」のことで、ソウル市内にある大学を指す言葉です。 日本では、私立大学・国公立大学という区分で分け […]
韓国人採用において陥りがちな“書類選考の3つのワナ”
KORECではこれまで数多くの日本企業と韓国人材とのマッチングに携わってきましたが、大学レベルや日本語レベルはもちろんのこと、「どんな判断軸で採用すればいいか」という点に、多くの企業様が苦労されています。 そこで今回のコラムでは、「書類選考で陥りがちな“3つのワナ”」に焦点を当て、そのメカニズムと対応策を探っていきます。 書類選考で、どこを見る？ 突然ですが、あなたが採用担当を務める会社が、本年度 […]
韓国が持つ、日本の新しいイメージとは。
エンタメや食文化など、韓国を身近に感じる場面は近年とても増えていると感じますが、政治的に日韓関係が上手くいっている、とは決して言えない状況です。日本人の私たちからすると、ニュースで聞く韓国人の反日行動について、疑問に感じる部分もあると思います。 実際、韓国では教育として反日教育を受けているのでしょうか。日本に対して、どんなイメージを持っているのでしょうか。韓国人材の採用を検討している担当者の方から […]
韓国人エンジニアを採用するためのポイント
韓国人採用を行う日本企業において、ニーズが高い職種の一つに「エンジニア」が挙げられます。 本コラムでは、韓国人エンジニア採用を成功させるためのポイントを、その留意点を含めて解説いたします。 日本国内ではIT人材が慢性的に不足 経済産業省の発表によると、日本人のIT人材は2030年には最大79万人不足する試算となっています。一方で、国内IT市場は年々拡大している成長分野であり、各企業がDX戦略を推進 […]
憧れの職業？！韓国の公務員事情
学歴社会で就職状況の厳しい韓国では、安定して働ける公務員も人気の高い職業です。 しかし、今年５月に開催された、「９級公務員」の筆記試験（日本で言うところの国家Ⅲ種、地方初級の試験）の競争率は「27.6倍」！昨年の26.3倍をさらに上回る人気でした。 就職氷河期の中、一握りの人しか合格できない狭き門を通るべく、学生たちは日々必死に勉強しています。今回はそんな韓国の「公務員事情」について、詳しくみてい […]
韓国の若者はなぜ就職難なのか？
コラムでも度々お話ししてきた韓国の若者就職事情。 今回は長年韓国に住んで日韓の友好を見守ってこられた、元電通KOREAの田中さんに韓国の就職難から民族性に至るまで、いろいろなお話を伺いました！ インタビュアー（以下I）：本日はよろしくお願いいたします！ 田中さん（以下T）：お願いいたします。 目次 大手志向の就職スペック重視の採用基準やはり少ない採用枠実際の失業率はもっと高い「ケンチャナヨ」の民族 […]
映画「パラサイト-半地下の家族」に見る、韓国の格差社会
皆さん、韓国の映画「パラサイト -半地下の家族-」をご覧になったことはありますか？ 韓国映画史上初めて米アカデミー作品賞を受賞した有名な作品で、映画の面白さはもちろん、現代韓国の抱える社会問題を知る上で外せない、興味深い作品となっています。 今回はこの映画を通して、富裕層と貧困層の格差は、一体どのような問題を生み出しているのか、優秀だけど金銭的に厳しい状況にある人、学校に通えない人などはどこに就職 […]
韓国人採用を成功させるコツ ②内定者フォロー編
“韓国人採用を成功させるコツ”の後編として、前回の「選考編」に引き続き、今回は「内定者フォロー編」と題してそのポイントをお伝えいたします。 内定者フォローの重要性 日本人学生の採用経験がある企業様の場合、「内定者フォロー」の重要性について、一度は耳にされたことがあることと思います。マイナビ社の調査によると、入社予定先を決めている学生に対し、「不安になったことがあるか」という質問をしたところ、「不安 […]