ガクチカ紹介!韓国人学生が学生時代に力を入れていたこととは?!
今までに知り合った韓国人学生へのインタビューでは、ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)のレベルの高さにたびたび驚かされました。今回は、実際に彼らがエントリーシートに書いたものをピックアップしてご紹介!どれも魅力的なものばかりで、人気企業から内定が出るのも納得!彼らは学生時代に、一体どのようなことに取り組んできたのでしょうか?! 日韓の架け橋に ーICU大学での日韓シンポジウム企画ー 「日本留学中、 […]
今までに知り合った韓国人学生へのインタビューでは、ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)のレベルの高さにたびたび驚かされました。今回は、実際に彼らがエントリーシートに書いたものをピックアップしてご紹介!どれも魅力的なものばかりで、人気企業から内定が出るのも納得!彼らは学生時代に、一体どのようなことに取り組んできたのでしょうか?! 日韓の架け橋に ーICU大学での日韓シンポジウム企画ー 「日本留学中、 […]
ソウルにある就活カフェKORECで、学生向けの教育担当として活躍されている中後さん。日本の大学を卒業し、現在は韓国の大学院に在籍されています。韓国留学や日韓での就職経験など中後さんの経歴と共に、KORECでの学生教育を通して感じたこと、教える上で意識していることなども伺いました! 韓国の大学院について ーー中後さん、今日は宜しくお願い致します! 神奈川県・横浜出身の28歳男、中後義樹と申します。大 […]
こんにちは!KORECインターンの森本です。 KORECでは6月9日の東京でのオフライン型日本就職イベント「ワールドジョブ×KOREC日本就職パーティfor韓国人留学生」に引き続き、7月28日に大阪でもイベントを実施しました。 大阪でのオフラインイベントは初の試みでしたが、韓国の政府機関の方々によるサポートもあり、無事に開催することができました。この記事では、大阪でのイベントの様子や、主催者の想い […]
企業の採用活動において有益な情報を提供し、悩みをサポートする採用コンシェルジュ。今回は、株式会社ビーウェルインターナショナルで、企業と韓国人学生のマッチングに関する全ての業務をサポートする馬場隆大さんに、採用コンシェルジュの仕事や韓国人採用の特徴について、お話を伺いしました。 日本企業の韓国人採用における全ての業務をオンラインで全力サポート ―馬場さんは、日本企業の韓国人採用コンシェルジュを担当さ […]
これまで韓国人学生の日本就活のために様々な企業の説明会を開催しながら、「すごくいい企業なのに、魅力が伝わらずもったいない…!」ということが幾度かありました。 その半面、「すごい!これは韓国人就活生のハートを鷲掴みにしている!」と感じることも! 本記事では、初めて韓国人の就活生を相手に説明会を開催するという方々のために、韓国人就活生を「エントリーしたい」と思わせる企業説明会の方法について、「話し方」 […]
こんにちは!KORECインターンの石井・松園です。 KORECでは、6月9日にオフライン型日本就職イベント「ワールドジョブ×KOREC日本就職パーティfor韓国人留学生」を開催しました! 今回は、久々の対面イベントにライターの私たちが潜入してきたので、イベントの様子や主催者の思い、参加者の声などをお伝えしたいと思います! 目次 日本就職パーティとは?参加者の声ー学生編参加者の声ー企業編主催者の思い […]
少し前になりますが、日本就職を目指す韓国学生向けのKORECのオンラインイベントが開かれました。イベントでは大手広告代理店で働くキムさんに登壇いただき、「日本で働く上で大事なこと」について、さまざまなお話をしていただきました。 高校時代の日本でのホームステイの経験から、日本で働いてみたいという想いを形にして日本企業の第一線で働いているキムさん。日本企業や日本人文化に対してどんなところに戸惑いや違和 […]
韓国では、全ての成人男性に課せられる兵役義務。部隊は陸軍・海軍・空軍・海兵隊の4つに分かれており、特に海兵隊が1番過酷な部隊として有名です。前編で日本就職の経験について語ってくださったゼロさん。海兵隊出身ということで、後編では気になる海兵隊での経験について、詳しくお話を伺ってきました! ーーーなぜ海兵隊を希望しましたか? 何があっても耐えられる強い人間になりたかったからです。「全ての人が夢を見出せ […]
韓国の兵役の中で、最も過酷と言われる海兵隊に所属していたZerO(ゼロ)さんことカン・ヨンモさん。モバイル通信事業者代理店の『アロージャパン』を経て、現在はスタートアップ企業の創業メンバーとして働いてらっしゃいます。海兵隊出身という非常にタフな経験を持つゼロさんですが、今回は日本就職の経緯や転職、夢などについてお話を伺いました。 ワーホリで感じた日本でのビジネスチャンス ーーー本日はよろしくお願い […]
外国籍人材の採用では、被雇用者の国籍によって文化や習慣が異なるため、日本人の面接のように経歴を聞くだけではその人の仕事に対する姿勢や人物像を理解することが難しいのが実情です。そのため、外国籍人材向けに適切な採用基準を設定することが重要なポイントとなります。統計データに基づいた採用基準を設定することで、いかに外国籍人材の採用を成功に導くことができるのか、グローバル採用適性検査「CQI」を取り扱う株式 […]