韓国人材の定着と戦力化を促す5つのポイント（後編）
採用した韓国人材の定着と戦力化のために、「受け入れ側の会社・職場がすべきこと」として、以下の5つの要素が挙げられることを前回のコラムにてお伝えしました。 1. 会社として目指す姿や方針を明確にし、現場へ浸透させる 2. 韓国人材受け入れに必要な、しくみやツールを検討する 3.（受け入れ側に対し）ダイバーシティマネジメントや異文化理解に関する教育を行う 4.（韓国人採用者に対し）異文化理解や組織・業 […]
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韓国人材
日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第三弾！
こんにちは！KORECライターの高橋です。今回は、日本で巨大ECサイトを展開する大手外資系企業に合格したキム・ヒョンソンさんにインタビューさせていただきました！ 「みんなと同じ道ではなく、自分自身の道を行くんだ！」という思いが強いキム・ヒョンソンさん。大学時代に留学を経験し、最終的に日本就職を目指すまで、その背景には彼を支えた日本の温かい方々がいました。 日本で出会った温かい人たち 日本就職しよう […]
KITA(韓国貿易協会）✖️KORECイベントレポート
コロナ禍の現在、オフラインのイベント開催は中々難しい状況が続いていますが、オンラインイベント市場は確実に動いています。 今回は、前月12月7日、8日にオンラインで行われた「韓国優秀『総合職』『エンジニア』人材採用イベント」の潜入レポートをお届けしたいと思います！ KITA×KOREC採用イベントとは？ 今回のイベントは、KITA（韓国貿易協会）とKORECが共同で開催したオンライン採用イベントです […]
【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社マイネット様：後編
ゲーム領域とスポーツ領域でDX推進事業を行っている株式会社マイネット。2022年入社予定の内定者2名の方のお話をご紹介できればと思います。 やりたい仕事が日本にある、だから挑戦する！ 強い気持ちで目指していたゲーム業界へ マイネットでゲームの可能性をもっと広げたい まとめ いかがだったでしょうか。インタビューをしていてまず感じたのは、お二人とも本当に日本語が上手なことです！しかもただ言葉が上手なだ […]
韓国人材の定着と戦力化を促す5つのポイント（前編）
「採用活動の成功とは何ですか？」と問われたとき、人事担当の皆様はどうお答えになるでしょうか？ 日本人採用・韓国人採用いずれのケースにおいても、採用活動を行う上では、“今年度は●月までに▲人採用する”といった数値目標が初期段階で設定されているはずです。 ただしそれはあくまでも定量的な目標であって、採用活動の本質とは“入社した人材がどのくらい定着するか”“入社した人材がどのくらい活躍し、自社の利益創出 […]
日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第二弾！
今回は、日本企業に内定をもらっている韓国人学生インタビュー第二弾として、来年４月から日本の人材系企業で勤務予定のジョン・シウォンさんにインタビューしてきました！ 日本企業に就職しようと思ったきっかけや、熱い思いを一緒に探っていきましょう！ 目次 日本に行くことになったきっかけ海外からの情報収集は容易ではない！内定先の企業に決めた理由まとめ日本に行くことになったきっかけ 海外からの情報収集は容易では […]
日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第一弾！
何度もお伝えしてきているように、韓国には高い意識を持ち、努力し続ける人材が多くいます。 今回は、日本企業に内定をもらっている韓国人学生インタビューの第一弾として、来年４月から日本の大手音楽業界で勤務予定でいる、弘益大学の大学生カク・ナヒョンさんにインタビューしてきました！ 現在、KORECでアルバイトもしてくれているナヒョンさん。日本企業で成し遂げたい夢や日本就活について、一緒に探っていきましょう […]
入国制限が大幅緩和！今改めて考える、採用市場における韓国人材の魅力とは？
コロナ禍で入国制限がかかっていた状況にいよいよ変化が！今月８日から、海外のビジネス関係者や留学生、技能実習生の新規入国を認めると政府の発表がありました。 直接会っての採用活動がしやすくなるのはもちろん、リモート勤務を余儀なくされていた外国人材の動きも出てくると思います。優秀な外国人材の活用に向け、争奪戦が繰り広げられる日も近いのではないでしょうか。 今回はそんな状況を見据え、改めて韓国人材の魅力に […]
韓国人採用において陥りがちな“書類選考の3つのワナ”
KORECではこれまで数多くの日本企業と韓国人材とのマッチングに携わってきましたが、大学レベルや日本語レベルはもちろんのこと、「どんな判断軸で採用すればいいか」という点に、多くの企業様が苦労されています。 そこで今回のコラムでは、「書類選考で陥りがちな“3つのワナ”」に焦点を当て、そのメカニズムと対応策を探っていきます。 書類選考で、どこを見る？ 突然ですが、あなたが採用担当を務める会社が、本年度 […]
韓国人エンジニアを採用するためのポイント
韓国人採用を行う日本企業において、ニーズが高い職種の一つに「エンジニア」が挙げられます。 本コラムでは、韓国人エンジニア採用を成功させるためのポイントを、その留意点を含めて解説いたします。 日本国内ではIT人材が慢性的に不足 経済産業省の発表によると、日本人のIT人材は2030年には最大79万人不足する試算となっています。一方で、国内IT市場は年々拡大している成長分野であり、各企業がDX戦略を推進 […]