KORECカフェってどんなとこ？
ソウル・新村（シンチョン）にある「KORECカフェ」は、日本就職を目指す韓国人学生たちが自由に出入りし、情報交換することができるカフェスペースと、有料講座や就活セミナーを行うセミナールームを併設しています。今回はKORECの活動状況も合わせてソウルのKORECカフェの様子をお伝えしていこうと思います！ 目次 KORECカフェってこんなところ！就活講座は口コミで大人気に！大学や韓国政府との連携を強化 […]
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韓国人材
【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社ビットエー様：後編
デジタル領域に強みを持ったWebサービスの企画・設計・運用支援を行っている株式会社ビットエー。実際に戦力として大活躍しているジョンミンさんのお話をご紹介できればと思います！ デザインとプログラミング、両方を生かせる仕事がしたい！ 自身のアイデアが採用。満足度の高い機能を実装できた 自分のことを素直にアピールすることが、企業との出会いで大切 まとめ ジョンミンさんのお話、いかがだったでしょうか。エピ […]
優秀な韓国人材を逃さないために！内定出しの際に行うべきこととは？！
【韓国人採用を成功させるコツ②内定者フォロー編（https://bwell-i.com/korec/magazine/archives/1132）】でもお伝えしましたが、韓国人採用を成功させるための一番のポイントは、「内定を承諾させること」と言っても過言ではありません。なぜなら、優秀な韓国人学生には複数社からの内定が集まるがゆえ、他社との取り合いになってしまうからです。せっかく時間とコストをかけて […]
動き出す外国人採用市場。エンジニアや総合職など、今後のグローバル人材に注目！
コロナの水際対策の緩和により、1日あたりの入国者数の上限を現在の3500人から5000人に引き上げられ、入国した外国人の自主待機期間も条件付きで7日間から3日間に短縮、もしくは待機免除となります。 グローバル人材市場が動き出すのは嬉しい限りです。今回は韓国人材事業を手掛けるKORECが考える、今後のグローバル人材市場や、KORECの今後の動きについてお伝えしていきます！ オフライン採用市場からオン […]
韓国人材の定着と戦力化を促す5つのポイント（後編）
採用した韓国人材の定着と戦力化のために、「受け入れ側の会社・職場がすべきこと」として、以下の5つの要素が挙げられることを前回のコラムにてお伝えしました。 1. 会社として目指す姿や方針を明確にし、現場へ浸透させる 2. 韓国人材受け入れに必要な、しくみやツールを検討する 3.（受け入れ側に対し）ダイバーシティマネジメントや異文化理解に関する教育を行う 4.（韓国人採用者に対し）異文化理解や組織・業 […]
日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第三弾！
こんにちは！KORECライターの高橋です。今回は、日本で巨大ECサイトを展開する大手外資系企業に合格したキム・ヒョンソンさんにインタビューさせていただきました！ 「みんなと同じ道ではなく、自分自身の道を行くんだ！」という思いが強いキム・ヒョンソンさん。大学時代に留学を経験し、最終的に日本就職を目指すまで、その背景には彼を支えた日本の温かい方々がいました。 日本で出会った温かい人たち 日本就職しよう […]
KITA(韓国貿易協会）✖️KORECイベントレポート
コロナ禍の現在、オフラインのイベント開催は中々難しい状況が続いていますが、オンラインイベント市場は確実に動いています。 今回は、前月12月7日、8日にオンラインで行われた「韓国優秀『総合職』『エンジニア』人材採用イベント」の潜入レポートをお届けしたいと思います！ KITA×KOREC採用イベントとは？ 今回のイベントは、KITA（韓国貿易協会）とKORECが共同で開催したオンライン採用イベントです […]
【韓国人材の採用企業インタビュー】株式会社マイネット様：後編
ゲーム領域とスポーツ領域でDX推進事業を行っている株式会社マイネット。2022年入社予定の内定者2名の方のお話をご紹介できればと思います。 やりたい仕事が日本にある、だから挑戦する！ 強い気持ちで目指していたゲーム業界へ マイネットでゲームの可能性をもっと広げたい まとめ いかがだったでしょうか。インタビューをしていてまず感じたのは、お二人とも本当に日本語が上手なことです！しかもただ言葉が上手なだ […]
韓国人材の定着と戦力化を促す5つのポイント（前編）
「採用活動の成功とは何ですか？」と問われたとき、人事担当の皆様はどうお答えになるでしょうか？ 日本人採用・韓国人採用いずれのケースにおいても、採用活動を行う上では、“今年度は●月までに▲人採用する”といった数値目標が初期段階で設定されているはずです。 ただしそれはあくまでも定量的な目標であって、採用活動の本質とは“入社した人材がどのくらい定着するか”“入社した人材がどのくらい活躍し、自社の利益創出 […]
日本企業に内定をもらった韓国人学生へのインタビュー 第二弾！
今回は、日本企業に内定をもらっている韓国人学生インタビュー第二弾として、来年４月から日本の人材系企業で勤務予定のジョン・シウォンさんにインタビューしてきました！ 日本企業に就職しようと思ったきっかけや、熱い思いを一緒に探っていきましょう！ 目次 日本に行くことになったきっかけ海外からの情報収集は容易ではない！内定先の企業に決めた理由まとめ日本に行くことになったきっかけ 海外からの情報収集は容易では […]