「日本は地震が怖い」韓国人材採用で見落とされがちな防災対応
近年南海トラフ地震に関する報道が増え、日本での災害リスクに不安を感じる外国人も少なくありません。特に地震の経験が比較的少ない韓国人学生にとって、日本で働くことは心理的なハードルになる場合があるでしょう。逆に防災への配慮を可視化できる企業は、「安心して働ける会社」として信頼を獲得できるとも言えます。本記事では、日韓における災害認識の違いを整理しながら、韓国人材の定着につながる具体的な防災サポートのあ […]
韓国人材に“日本企業の強み”を正しく伝えるポイント
日本企業には、韓国人材から見て魅力となる強みが多くありますが、こうしたメリットを採用説明会や面接の場で、上手に伝えることができているでしょうか。今回の記事では、韓国人人材が日本企業に期待しているメリットを整理しながら、説明会や面接でより伝わりやすくするためのポイントを説明いたします。 韓国人材が不安を感じやすい日本企業の特徴 日本企業には多くの魅力がある一方で、採用のプロセスにおいて韓国人材が「少 […]
採用のミスマッチを防ぎ、企業理解を深める KORECのメンター制度とは
KORECでは、韓国人学生の就活支援の一環として、「メンターサポート制度」を運営しています。多くの学生がこの支援を通じて成長し、企業から内定を獲得し、日本の企業でで活躍しています。このサポートは、韓国人学生にとっての成長機会であるだけでなく、日本企業の採用担当者にとっても相互理解を深め、採用のミスマッチを防ぐ効果があります。今回は、その取り組みとメンター制度を利用した学生や企業の皆様からの感想をご […]
採用担当者必見！韓国人人材の留学ビザと経験の見分け方
皆さんは、日本に滞在できるビザの種類にどんなものがあるかご存知でしょうか。韓国人人材の履歴書を見ると、留学やワーキングホリデーなど、さまざまな形で日本に滞在しているケースがあります。しかし、ビザの種類によって学んだ内容や経験の深さは大きく異なります。 今回の記事では、履歴書だけでは見えにくい、日本での滞在ビザの種類とその特徴を紹介します。ビザ制度を理解しておくことで、学生がどのような経験を積み、ど […]
韓国企業で急拡大するEAPとは？日本企業の“採用力”を高めるポイント
韓国では社員のメンタルケアを重視する企業が増え、特にZ世代の就活生は心の健康を守れる職場文化に関心を持っています。最近では、心身の健康サポートを求める声が高まっており、福利厚生や心理支援制度が採用選びの判断材料になることもあるそうです。今回は、こうした背景を踏まえ、EAPや心理的サポート制度を採用で活かすポイントをご紹介します。 EAPー企業が社員のメンタルヘルスを支えるための専門的な支援制度 E […]
韓国の“名前文化”を知る注意したい職場での呼び方のマナー
韓国の芸能界では、同姓同名の俳優が多数存在するため、ニュースや検索で混同されることも少なくありません。K-POPアイドル界でも、同じ名前のメンバーが集まって歌を披露する企画が行われるほどで、「ジェヒョン」「ジミン」「ユナ」といった共通の名前が多く見られます。 これは韓国の名前文化の特徴の一つで、名字の種類が限られ、下の名前のバリエーションも多くはないため、同じ名前が自然に生まれやすいのです。 本記 […]
日本企業が知っておきたい韓国人材の本音と定着支援のヒント
韓国人をはじめとする外国人社員の定着率は、日本企業にとって大きな課題です。せっかく採用しても早期離職につながれば、企業にとっても本人にとっても損失になります。特に韓国人のMZ世代は「ワーク・ライフ・バランス」や「キャリア形成への納得感」を重視する傾向が強く、日本的な「終身雇用」や「空気を読む文化」だけでは長期的なモチベーションを維持しにくいのが現状です。本記事では、日本で働く外国人の調査データや韓 […]
無料カフェ・健康・海外志向…韓国MZ世代の自分磨き
韓国のMZ世代は、学業や仕事に忙しい日々の中でも、自分磨きの時間を大切にしています。美容やファッションだけでなく、運動や語学、資格取得など多方面に取り組み、常に新しい自分を模索しています。今回の記事では、私が韓国で留学やワーキングホリデー、社会人として生活する中で見た、リアルな韓国の日常を紹介します。 積極的な学習意欲が身についている学習スタイル 韓国はこれまでご紹介したように幼少期から教育熱が高 […]
韓国・ソウルでの説明会や面接出張で役立つ便利手帳
東京から飛行機で約2時間半、時差もなく、スムーズに移動できる韓国。首都であるソウルでの面接やキャリアイベントなどを予定している方にとって、渡韓前に基本的な現地情報を把握しておくことは重要です。本記事では、初めてのソウル出張でも安心して臨めるよう、ソウルの基本的な移動手段やおすすめアプリ、コミュニケーションのポイントなどをコンパクトにまとめました。 ソウルの基本情報 近郊の空港 ソウル近郊には、目的 […]
韓国人社員のオンボーディングで失敗しないための完全ガイド
韓国人材を「採用できたから成功」とは限りません。日本語がある程度できても、職場文化やコミュニケーションの違いに戸惑うことが多くあります。だからこそ、採用後の“オンボーディング”が重要です。しっかりとした準備とフォローは、韓国人人材の定着率の向上だけでなく、チーム全体の生産性や信頼関係の構築にもつながります。今回の記事では、韓国人人材を迎える企業が押さえておきたい、オンボーディング時のポイントをご紹 […]