日本で働く韓国人人材はどの業界で活躍しているのか？業界別に見る採用のヒント
独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）が2025年11月に発表した報告書によると、日本で働く韓国人は約7万5,000人にのぼり、卸・小売業や宿泊・飲食業での就業が多い一方、情報通信分野での割合が高い点も特徴とされています。こうした傾向から、日本における韓国人人材の活躍領域が見えてきます。本記事では、業界別の特徴と採用のヒントを整理します。 韓国人人材が多く活躍する業界 日本で働く韓国人の […]
韓国就職事情と日本就職が増える理由
近年、日本で働く韓国人の数は増加傾向にあります。2017年には約2万人だった就労ビザ取得者は、2023年には約7万人規模に達したとされており、日本就職は韓国人にとって現実的なキャリア選択の一つになりつつあります。この動きを単なる「海外志向の高まり」と捉えるのは不十分です。実際には、韓国国内の就職市場の構造変化と、それに伴う若者のキャリア観の変化が大きく影響しています。本記事では、韓国若者の就職事情 […]
韓国eスポーツ文化が育てるデジタル人材とは？日本企業が採用で注目すべき理由
韓国では、eスポーツが単なる娯楽ではなく「文化・産業」として定着しています。特に10〜20代のライフスタイルに深く浸透し、若者の価値観やキャリア志向にも影響を与えています。 昨年、『League of Legends World Championship』では韓国チームT1が優勝し、史上初の大会3連覇を達成しました。また、同チームのFaker選手は韓国のスポーツ勲章を受章し、eスポーツ選手として初 […]
覚えておくと便利！韓国出張で役立つ簡単韓国語フレーズ集
韓国で説明会や出張の際に、「日本語や英語だけでも大丈夫？」「最低限の韓国語は覚えたほうがいい？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。実際、ソウルを中心に英語が通じる場面は増えていますが、移動・ホテル・飲食店など日常的なシーンでは、簡単な韓国語が使えるだけで対応が一気にスムーズになります。今回は、韓国出張で「これだけは覚えておくと安心」なフレーズと単語を、シーン別にまとめました。 説明会・面 […]
「日本は地震が怖い」韓国人材採用で見落とされがちな防災対応
近年南海トラフ地震に関する報道が増え、日本での災害リスクに不安を感じる外国人も少なくありません。特に地震の経験が比較的少ない韓国人学生にとって、日本で働くことは心理的なハードルになる場合があるでしょう。逆に防災への配慮を可視化できる企業は、「安心して働ける会社」として信頼を獲得できるとも言えます。本記事では、日韓における災害認識の違いを整理しながら、韓国人材の定着につながる具体的な防災サポートのあ […]
韓国人材に“日本企業の強み”を正しく伝えるポイント
日本企業には、韓国人材から見て魅力となる強みが多くありますが、こうしたメリットを採用説明会や面接の場で、上手に伝えることができているでしょうか。今回の記事では、韓国人人材が日本企業に期待しているメリットを整理しながら、説明会や面接でより伝わりやすくするためのポイントを説明いたします。 韓国人材が不安を感じやすい日本企業の特徴 日本企業には多くの魅力がある一方で、採用のプロセスにおいて韓国人材が「少 […]
採用のミスマッチを防ぎ、企業理解を深める KORECのメンター制度とは
KORECでは、韓国人学生の就活支援の一環として、「メンターサポート制度」を運営しています。多くの学生がこの支援を通じて成長し、企業から内定を獲得し、日本の企業でで活躍しています。このサポートは、韓国人学生にとっての成長機会であるだけでなく、日本企業の採用担当者にとっても相互理解を深め、採用のミスマッチを防ぐ効果があります。今回は、その取り組みとメンター制度を利用した学生や企業の皆様からの感想をご […]
採用担当者必見！韓国人人材の留学ビザと経験の見分け方
皆さんは、日本に滞在できるビザの種類にどんなものがあるかご存知でしょうか。韓国人人材の履歴書を見ると、留学やワーキングホリデーなど、さまざまな形で日本に滞在しているケースがあります。しかし、ビザの種類によって学んだ内容や経験の深さは大きく異なります。 今回の記事では、履歴書だけでは見えにくい、日本での滞在ビザの種類とその特徴を紹介します。ビザ制度を理解しておくことで、学生がどのような経験を積み、ど […]
韓国企業で急拡大するEAPとは？日本企業の“採用力”を高めるポイント
韓国では社員のメンタルケアを重視する企業が増え、特にZ世代の就活生は心の健康を守れる職場文化に関心を持っています。最近では、心身の健康サポートを求める声が高まっており、福利厚生や心理支援制度が採用選びの判断材料になることもあるそうです。今回は、こうした背景を踏まえ、EAPや心理的サポート制度を採用で活かすポイントをご紹介します。 EAPー企業が社員のメンタルヘルスを支えるための専門的な支援制度 E […]
韓国の“名前文化”を知る注意したい職場での呼び方のマナー
韓国の芸能界では、同姓同名の俳優が多数存在するため、ニュースや検索で混同されることも少なくありません。K-POPアイドル界でも、同じ名前のメンバーが集まって歌を披露する企画が行われるほどで、「ジェヒョン」「ジミン」「ユナ」といった共通の名前が多く見られます。 これは韓国の名前文化の特徴の一つで、名字の種類が限られ、下の名前のバリエーションも多くはないため、同じ名前が自然に生まれやすいのです。 本記 […]