韓国人社員のオンボーディングで失敗しないための完全ガイド
韓国人材を「採用できたから成功」とは限りません。日本語がある程度できても、職場文化やコミュニケーションの違いに戸惑うことが多くあります。だからこそ、採用後の“オンボーディング”が重要です。しっかりとした準備とフォローは、韓国人人材の定着率の向上だけでなく、チーム全体の生産性や信頼関係の構築にもつながります。今回の記事では、韓国人人材を迎える企業が押さえておきたい、オンボーディング時のポイントをご紹 […]
韓国人材が持つプラスの変化〜新たな力が職場の未来を創る〜
多様な価値観やスキルを取り入れるために、国際人材を積極的に採用する企業が増えている中、日本と地理的・文化的に近い韓国人材は、語学力や柔軟な適応力、そしてチームワークを大切にする姿勢などから、職場に良い影響をもたらす存在として注目されています。実際に、韓国人を採用したことにより社内のコミュニケーションが活性化したり、国際的な業務への対応力が高まったという声も多く聞かれます。今回は、KORECで実際に […]
韓国人材の心を掴む！成功する面接の秘訣
日本企業での活躍を目指す韓国人材との面接を、より魅力的にしたいとお考えの採用担当者の皆様へ。就職活動中の韓国人材の間では、日本企業で働くことに対する関心が年々高まっており、日本企業ならではの安定性や専門性、丁寧な育成制度などに魅力を感じている学生が多く見られます。本記事では、そうした韓国人材との面接において、企業の魅力を最大限に伝え、韓国人材に響く言葉や対応のヒントをわかりやすく解説していきます。 […]
休学期間はマイナスではない！韓国人学生の休学事情
日本と比べて、韓国の大学生が休学する割合は非常に高いです。韓国統計庁のデータによると、大学生の56.7%が休学を経験しており、平均休学期間は2年5ヶ月（男子2年10ヶ月、女子1年3ヶ月）と報告されています。 彼らはどのような理由で休学するのでしょうか？また、日本企業にとって休学経験を経た学生にどのような魅力があるのでしょうか？本記事では、韓国の大学生が休学する主な理由と、その背景について詳しく解説 […]
企業にも学生にもメリット大！ キャリア新入社員採用のすすめ
韓国経営者総協会の調査によると、2025年度に新規採用計画があると答えた企業は60.8％にとどまり、コロナ以降最も低い数値となりました。一方で、韓国経済人協会の調査では、昨年の大卒新入社員のうち28.9％がすでに経歴を持つ「キャリア新入社員」だったことが分かり、韓国では新入社員よりも経験を積んだキャリア新入社員の採用を行なっている企業が多いようです。今回は、こうしたキャリア新入社員を採用するメリッ […]
韓国人材が日本で困るオフィス用語8選と対応策
江南タイムズが2023年11月に発表した記事によると、韓国では高校の第二外国語として日本語を学べる学校もあり、ある地域では70%以上の生徒が日本語を選択していたそうです。さらに、日本語能力試験であるJLPTの韓国人受験者数も年々増加しており、2024年7月の受験者数は前年比約40%増の約6万6000人に達しました（韓国内の試験会場での受験者数）。 このように、日本語学習への […]
日本での就職先は大都市だけじゃない⁉︎地方都市人気上昇中のワケ
今年、韓国における旧正月中の海外渡航先は日本が1位となり、日本各地に韓国人観光客が訪れました。さらにKOREA WAVEの取材によると日本国内で最近人気の旅行先は、大都市ではなく、地方都市を訪れる傾向が強まっているとのこと。韓国人にとって、最近の日本旅行のトレンドは「ゆっくり楽しむこと」のようです。今回の記事では、韓国人が感じる日本の地方の魅力と地方移住の可能性についてご紹介します。 地方旅行者の […]
韓国人人材と良好な関係を築く６つのポイント
お隣の国であり、歴史的な関わりも多い韓国。近年の韓国料理ブームや韓ドラ・K-POPの流行で、韓国の文化や韓国人の性格についてご存知のことも多いかと思います。しかしながら、いざ会社で韓国人人材と働くとなると、接し方に躊躇ってしまうことがあるかも知れません。今回の記事では、韓国で交換留学とワーキングホリデーを経験した筆者が肌で感じた韓国人とのコミュニケーションの本質、さらに一歩踏み込んだ韓国の文化につ […]
伝統的な過ごし方と現代の変化ー韓国の旧正月ソルラル
1月末から韓国や中国などのアジア圏で旧正月が始まり、多くの外国人観光客が日本を訪れたというニュースを耳にした方も多いのではないでしょうか。旧正月はアジアのいくつかの国で重要な祝日とされています。本記事では、韓国における旧正月の基本情報や過ごし方、現代の変化についてご紹介させていただきます。 旧正月の基本情報と伝統的な過ごし方 旧正月は韓国語でソルラルと呼ばれ、陰暦の1月1日(西暦で1月終わり～2月 […]
韓国では賃金格差や制度不備が課題 ！女性のキャリア形成に取り組む日韓企業
先日、韓国で18歳未満の子供のいる既婚女性のうち、出産や育児などの負担によって仕事を諦めた経験がある人が22.7%という記事を見つけました。韓国では、子育てなどが要因となり仕事を辞める女性を意味する「キャリア断絶女性」という単語も一般的に使われているようです。一方で、日本就職を望む韓国人学生の中にも多くの韓国人女性がいらっしゃいます。そのような方々が長く日本で働けるよう、日韓企業の女性キャリア形成 […]